多项选择题(每题2分)

　　第 1 题

　　人力资源规划的主要目标是()。

　　A.理顺工作流程上下游环节之间的关系，提高工作效率

　　B.运用一定的工具和手段挑选出组织所需要的、能填补空缺职位的人员

　　C.确保组织在适当的时间、地点获得具备所需技能的适量员工

　　D.防止人员配置过剩或不足

　　E.对员工的工作效果进行衡量、评价与反馈

　　正确答案：C,D,

　　第 2 题

　　在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑()

　　A.企业发展的需要

　　B.员工持股计划实施后的投资回报率

　　C.企业净资产的价值

　　D.员工所享有的其他福利项目的多少

　　E.员工的持股比例和认购能力

　　正确答案：A,B,C,E,

　　第 3 题

　　下列属于人力资本投资活动的是()。

　　A.寻找工作

　　B.增进健康

　　C.失去工作

　　D.正规教育

　　E.加强学龄前儿童营养

　　正确答案：A,B,D,E,

　　第 4 题

　　下列说法正确的是()。

　　A.长期劳动力需求曲线的弹性小于短期劳动力需求曲线的弹性

　　B.长期劳动力需求曲线的走向与短期劳动力需求曲线的走向相反

　　C.长期劳动力需求曲线的走向与短期劳动力需求曲线的走向无关

　　D.工资率变动对长期劳动力需求的影响是规模和替代两种效应所引起的变化之和

　　E.工资率变动的方向与规模和替代两种效应引起的劳动力需求变动的方向相反

　　正确答案：D,E,

　　第 5 题

　　下列关于一般培训和特殊培训的表述正确的有()。

　　A.企业更愿意投资于一般培训

　　B.一般培训所培养的技能对所有企业都有用

　　C.一般培训不一定提高受训者在所有企业中的劳动生产率

　　D.特殊培训也可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高

　　E.特殊培训所产生的技能只对提供培训的企业有用

　　正确答案：B,E,

　　第 6 题

　　与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是()。

　　A.规范统一

　　B.形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达

　　C.不能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息

　　D.可能存在自我夸大的倾向

　　E.可以充分进行自我表达

　　正确答案：C,D,E,

　　第 7 题

　　当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的，下列说法中正确的有()。

　　A.采用稳定战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低

　　B.采取收缩战略的企业在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大

　　C.采取创新战略的企业其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平

　　D.采取成本领先战略的企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大

　　E.采取客户中心战略的企业其薪酬体系会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬

　　正确答案：C,D,E,

　　第 8 题

　　按照《工伤保险条例》的规定，应当认定为工伤或视同工伤的有()。

　　A.在工作时间和工作场所内，受到事故伤害的

　　B.患职业病的

　　C.在上下班途中，受到事故伤害的

　　D.在工作时间和工作岗位突发疾病在48小时之后经抢救无效死亡的

　　E.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

　　正确答案：B,E,

　　第 9 题

　　工作轮岗的缺点有()。

　　A.训练员工的成本增加

　　B.降低了员工的工作积极性

　　C.员工在转换工作的初期效率较低

　　D.增加了管理人员的工作量和工作难度

　　E.增加员工流失率

　　正确答案：A,C,D,

　　第 10 题

　　职业生涯锚的内容包括()。

　　A.自省的才干与能力

　　B.自省的动机与需要

　　C.自省的态度与价值观

　　D.自省的兴趣

　　E.自省的创造与发明

　　正确答案：A,B,C,