多项选择题(每题2分)

　　第 1 题

　　下列关于目标管理的表述正确的是( )。

　　A.目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论

　　B.目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标

　　C.实施目标管理只能自上而下来设定目标

　　D.目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡 量的目标

　　E.实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标

　　正确答案：A,B,D,E,

　　第 2 题

　　西蒙认为决策阶段可以分为( )。

　　A.确认活动 B.发展活动

　　C.选择活动 D.设计活动

　　E.智力活动

　　正确答案：C,D,E,

　　第 3 题

　　关于管理层次、管理幅度的说法正确的是( )。

　　A. 一个组织的管理层次的多少，反映其组织结构的纵向复杂程度

　　B.管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少

　　C.管理层次和管理幅度存在正比关系

　　D.管理幅度决定管理层次

　　E.管理层次对管理幅度存在着一定的制约作用

　　正确答案：A,B,D,E,

　　第 4 题

　　下列有关组织文化的描述中，正确的有( )。

　　A.组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范

　　B.组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，区别于其他组织

　　C.组织文化的结构可分为物质层、管理层和精神层

　　D.组织文化是由管理者和基层主管的领导模式所决定的。它很少受到外部环境的影响

　　E.组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，在很大程度上取决于他们的行为方 式和管理风格

　　正确答案：A,B,E,

　　第 5 题

　　根据人力资源管理者的六项角色模型，处于金字塔基部的是( )。

　　A.可信赖的行动家 B.文化管理者

　　C.业务联盟 D.战略变革设计者

　　E.日常工作战术家

　　正确答案：C,E,

　　第 6 题

　　关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是( )。

　　A.它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标

　　B.它能够反映组织的环境气氛状况

　　C.它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成

　　D.它无法说明企业的人力资源绩效

　　E.它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成

　　正确答案：B,E,

　　第 7 题

　　下列有关主观判断法的说法正确的有( )。

　　A.主要适用长期预测，对组织规模较大的企业更有用

　　B.要求管理人员必须具有丰富的经验，这样预测的结果才会比较准确

　　C.会出现“帕金森定律”所指出的现象

　　D.是一种比较粗的人力需求预测方法

　　E.组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法

　　正确答案：B,C,D,E,

　　第 8 题

　　当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有( )。

　　A.提高现有人员的工作效率 B.提前退休

　　C.对富余员工实行培训 D.冻结招聘

　　E.扩大经营规模

　　正确答案：B,C,D,E,

　　第 9 题

　　下列属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有( )。

　　A.能力要求法 B.关键事件法

　　C.管理职位分析问卷法 D.功能性工作分析方法 E.工作任务清单分析法

　　正确答案：B,C,D,E,

　　第 10 题

　　测验形式的笔试具有( )。

　　A.易于观察应聘者的创造力及材料概括能力

　　B. 一次测试可以出比较多的题目 C.应试者的心理压力小

　　D.成绩评定比较客观 E.能测验书面表达能力

　　正确答案：B,C,D,