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中级经济师考试试题人力资源模拟试卷第十一套

来源 :考试网 2016-07-05

  中级人力资源经济师考试单项选择题

  1. 人力资源规划的基点是( )。

  A.保障企业组织和企业员工都得到长期的利益

  B.谋求企业人力资源与企业发展目标的动态平衡

  C.谋求企业人力资源与企业发展战略的动态平衡

  D.寻求人力资源需求与供给的动态平衡

  2. 企业人力资源中期规划是指时间为( )的规划。

  A.1年或1年内

  B.1~5年

  C.2~4年

  D.5年或5年以上

  3. 由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力,对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测,这种方法称为( )。

  A.转换比率分析法

  B.管理人员判断法

  C.一元回归分析法

  D.德尔菲法

  4. 在人力资源需求预测方法中,根据历史数据,把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法,称为( )。

  A.德尔菲法

  B.管理人员判断法

  C.一元回归分析法

  D.转换比率分析法

  5. 某商场根据过去的经验,在一年中每增加1000万元的销售额,需增加销售人员10人,预计一年后销售额将增加3000万元,如果管理人员、销售人员和后勤服务人员的比例是1:6:2,则管理人员需要( )人。

  A.4

  B.5

  C.10

  D.30

  6. 某超市根据过去的经验,在一年中每增加100万元的销售额,需增加3人,预计一年后销售额将增加5000万元,如果管理人员、销售人员和后勤服务人员的比例是l:7:2,则新增加人员中,销售人员应为( )人。

  A.15

  B.30

  C.105

  D.150

  7. 使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是( )。

  A.找出影响人力资源需求的因素

  B.找出与人力资源需求高度相关的变量

  C.收集历史数据

  D.计算回归系数

  8. 某商场的销售额和所需销售人员成正相关关系,X为销售额,Y为销售人员,据历史资料得到回归方程Y=19.93+0.03X。去年商场现有销售人员40名。若今年商场计划实现销售额1000万元,则商场需新招聘销售人员( )人。

  A.10

  B.11

  C.50

  D.51

  9. 适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是( )。

  A.转换比率分析法

  B.管理人员接续计划法

  C.马尔可夫模型法

  D.人员核查法

  10. 下列方法中,( )是一种应用广泛的定量预测方法。

  A.德尔菲法

  B.人员核查法

  C.马尔可夫模型分析法

  D.管理人员判断法

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