◆根据目标——路径理论，如果下属的类型属于相信自己能够控制命运的内控型，则其对()更为满意。

A.指导式领导

B.支持型领导

C.参与式领导

D.成就导向式领导

正确答案：C,

◆有关权变理论的表述错误的是()。

A.权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配

B.在高度非结构化环境下，结构化的方法更能得到员工的喜爱

C.费德勒将领导方式分为关心人和工作管理两类

D.情景性的因素分为三个维度，即领导与下属的关系、工作结构和职权

正确答案：C,

◆费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出，当情景维量呈现上下级关系坏、工作结构低、职权较小的情况时，其产生的领导效能是()。

A.工作取向高，而关系取向低

B.工作取向与关系取向均低

C.工作取向低，而关系取向高

D.工作取向与关系取向均高

正确答案：A,

◆把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是()。

A.特质理论

B.路径——目标理论

C.权变理论

D.领导——成员交换理论

正确答案：D,

◆以下关于领导风格的表述错误的是()。

A.人性取向、民主和任务驱动的风格在权变理论中扮演着重要的角色

B.勒温的研究中分析了独裁、民主和放任风格的效果

C.俄亥俄大学的研究得出领导的两个主要功能是关心人与工作管理

D.密西根大学的研究发现以生产为中心的管理者比以员工为中心的管理者更有效

正确答案：D,

◆将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个纬度的是()。

A.密西根模式

B.领导——成员交换理论

C.俄亥俄模式

D.权变模型

正确答案：A,

◆管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对任务极端关注的领导风格被称为()领导风格。

A.中庸式

B.任务

C.无为而治

D.乡村俱乐部

正确答案：B,

◆根据领导的生命周期理论，当下属具有高能力——低意愿的特点时，适宜的领导风格是()。

A.指导式

B.推销式

C.参与式

D.授权式

正确答案：C,

◆领导者的主要技能不包括()。

A.技术技能

B.人际技能

C.概念技能

D.管理技能

正确答案：D,

◆领导技能分析表明，不同层次的管理者需要的技能的相对比例不同.管理层级越高，则工作中()。

A.技术技能所占的比例越小，而概念技能所占的比例越大

B.技术技能所占的比例越大，而人际技能所占的比例越小

C.概念技能所占的比例越小，而人际技能所占的比例越大

D.人际技能所占的比例越大，而概念技能所占的比例越大

正确答案：A,