A. 绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段

　　B. 绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法

　　C. 绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实中出现的问题

　　D. 绩效辅导贯于绩效实的全过程，是一种经常性的管理行为

　　【答案】A经济师

　　【解析】绩效辅导是指在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。它贯穿于绩效实施的整个过程中，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。它和绩效考核分别是绩效管理的两个不同环节。

　　32. 从组织的战略目的出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是( )。

　　A. 关键事件法

　　B. 平衡计分卡法经济师报名时间

　　C. 强制分布法

　　D. 因素比较法

　　【答案】B

　　【解析】平衡计分卡法从四个角度关心组织的绩效：财务、客户、内部流程和学习发展。

　　33. 在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这称为( )。

　　A. 趋中倾向

　　B.刻板印象

　　C. 晕轮效应

　　D.近因效应

　　【答案】B

　　【解析】刻板印象是指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。

　　34. 通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素，进而改进流程，控制错误率和废品率，从而提升组织的绩效水平，这种绩效改进方法是()。

　　A. 标杆超越

　　B.卓越绩效标准

　　C. 六西格玛管理经济师论坛

　　D. ISO质量管理体系

　　【答案】C

　　【解析】六西格玛管理通过减少企业业务流程的偏差，使组织绩效提高到更高的水平。它通过使用一系列统计工具来分析企业业务流程。

　　35. 关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是( )。

　　A. 跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化

　　B. 跨步门团队的绩效考核要以部门为单位开展

　　C. 跨部门的绩效考核中，各部门要建立不同的考核标准

　　D. 职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核

　　【答案】Ajjsedu.org

　　【解析】跨部门团队比较适宜于矩阵形式的组织结构。关键是做好标准化工作。

　　36. 基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是( )。

　　A. 成长战略

　　B.收缩战略

　　C. 稳定战略

　　D. 精简战略

　　【答案】C

　　【解析】稳定战略或集中战略薪酬结构中基本薪酬和福利所占的比重较大。

　　37. 在一些销售难度较大的行业，销售人员的薪酬由基本工资和佣金两部分构成，这种薪酬制度称为( )。

　　A. 单纯佣金制

　　B.混合佣金制

　　C. 超额计件制

　　D.超额佣金制

　　【答案】B

　　【解析】本题考查混合佣金制的定义。

　　38. 关于奖励计划的说法，正确的是( ). 一

　　A. 个人奖励计划是对达到一定绩效水平的员工提供的奖励

　　B. 个人奖励计划可以较好地区分不同性质职位员工的个人绩效差别

　　C. 拉克收益分享计划旨在激励员工用更少的时间制造更多的产品

　　D. 一次性奖金会导致固定薪酬成本的增加jjsedu.org

　　【答案】A

　　【解析】

　　(1)个人奖励计划是对员工达到了与职位有关的绩效标准的一种奖励。优点之一是个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中;缺点之一是由于职位性不断变化，一些职位很难再以物质产出的方式区分员工的个人绩效。

　　(2)拉克收益分享计划是以产品销售价格与成本价格间的附加值来衡量生产率。

　　39. 下列员工福利中，属于企业补充福利的是( )。

　　A. 社会保险

　　B.法定假期

　　C. 员工服务计划

　　D. 住房公积金

　　【答案】C

　　【解析】企业补充福利包括：收入保障计划、员工服务计划。

　　40. 关于弹性福利计划的说法，错误的是( )。经济师论坛

　　A. 弹性福利计划能够让员工选择最适合他们的福利组合

　　B. 弹性福利计划可以使企业的福利成本付出得到最大的回报

　　C. 弹性福利计划的福利组合不包括法定福利项目

　　D. 弹性福利计划的操作前提是必须设定总成本约束线

　　【答案】C

　　【解析】弹性福利计划选择有两个前提：一是企业必须制定总成本约束线;二是每一种福利组合中都必须包括诸如各种社会保险等法定福利项目。

　　41. 关于股票期权计划的说法，错误的是( )。

　　A. 股票期权是企业经营者的一种义务

　　B.股票期权只适用于上市公司

　　C. 股票期权可以把经营者的利益与股东利益及企业发展结合起来

　　D. 股票期权可以让经营者分享企业的预期收益

　　【答案】Ajjsedu.org

　　【解析】股票期权是一种权利而不是义务，受益人可买也可不买公司股票.

　　42.根据职业兴趣理论，属于( )职业兴趣类型的人善于和人相处，喜欢教导、帮助、启发或训练别人。

　　A. 现实型

　　B. 社会型

　　C. 企业型

　　D. 常规型

　　【答案】B

　　【解析】社会型的人：善于和人相处，喜欢教导，帮助、启发或训练别人。

　　43.实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为( )。

　　A，劳动力参与率

　　B. 失业率

　　C. 就业率jjsedu.org

　　D. 净人口流入率

　　【答案】A

　　【解析】劳动力参与率为实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比。

　　44. 在一个以工作小时数为横轴，工资率为级轴的坐标系中，个人劳动力供给曲线的形状为( ).

　　A. 平行于横轴的一条直线

　　B. 垂直予横轴的一条直线

　　C. 自左下方向右上方倾斜的一条直线

　　D. 一条向后弯曲的曲线

　　【答案】D

　　【解析】个人劳动力供给曲线是向后弯曲。

　　45. 如果某城市清洁工的小时工资率为15元，清洁工的劳动力总供给时间为1000小时，当小时工资率提高刭20元之后，该市清洁工的劳动力总供给时间上升到1500小时，则该市的劳动力供给弹性为( )。

　　A. 0.33

　　B. 0.5

　　C. l.5

　　D.1

　　【答案】C

　　【解析】Es=[(S1-S0)/S0]/[(W1-W0)/W0]=[(1500-1000)÷1000]÷[(20-15) ÷15]=1.5

　　46. 在经济周期中，有助于降低失业率的是( )。

　　A.附加的劳动者效应

　　B.灰心丧气的劳动者效应

　　C. 收入效应

　　D.替代效应

　　【答案】A

　　【解析】附加的劳动者效应导致失业率下降。www.jjsedu.org

　　47. 关于劳动力边际产出递减规律的说法，错误的是( )。

　　A. 劳动力边际产出递减规律是理解短期劳动力需求曲线的关键所在

　　B. 劳动力边际产出递减规律的基础是：资本数量固定而劳动力数量可变

　　C.劳动力边际产出递减规律认为，如果劳动力的数量一直追加下去，就会出现劳动力边际产出为零甚至为负的情况。

　　D. 劳动力边际产出递减规律认为：新追加得劳动者的边际产出量之所以最终会出现下降，是因为新增加的劳动者技术水平比前面的劳动者要差

　　【答案】D

　　【解析】边际产出量最终将要下降，并不是因为新增的工人本身技术较差，而是因为随着劳动力数量的增加，资本变得相对短缺，生产过程本身无法容纳更多的劳动力。

　　48. 如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平，而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平，则可能出现的情况是( )。

　　A. 这类体力劳动者的就业不会受到影响

　　B. 这类体力劳动者的就业人数将会下降

　　C. 这类体力劳动者的劳动力需求会大大上升

　　D. 这类体力劳动者的劳动力供给么小于劳动力需求

　　【答案】B

　　【解析】长期劳动力需求曲线的走向是向右下倾斜，其斜率为负。

　　49. 其他条件一定的情况下，一个人大学毕业以后的工作时间越长，意味着此人上大学的( )越高。

　　A. 直接成本经济师教材

　　B.机会成本

　　C. 总收益

　　D.心理收益

　　【答案】C

　　【解析】本题考查高等教育投资决策。

　　50. 在美国等一些国家，公立大学的学费往往低于私立大学.从这方面来说，如果高中毕业生选择上公立大学，则会降低上大学的( )。

　　A. 直接成本经济师考试

　　B.机会成本

　　C. 心理本

　　D.心理收益

　　【答案】A

　　【解析】本题考查对直接成本概念的理解。