1企业给员工提供的各种福利属于( )

　　A.基本薪酬

　　B.激励薪酬

　　C.补偿薪酬

　　D.间接薪酬

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　　2从心理学角度上来讲,()是个人与企业之间的一种心理契约。

　　A.劳动合同

　　B.保密协议

　　C.薪酬

　　D.培训

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　　3对企业来讲,薪酬是企业购买劳动力的成本,它能够给企业带来大于成本的预期收益这体现了薪酬的( )。

　　A.保障功能

　　B.增值功能

　　C.调节功能

　　D.激励功能

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　　4在薪酬制度设计时,强调个人特征对报酬的影响的是( )原则。

　　A.外部公平

　　B.内部公平

　　C.员工个人公平

　　D.绝对公平

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　　5下列人力资源信息中,属于外部环境信息的有( )。

　　A.技术发展趋势

　　B.员工使用情况

　　C.人口和社会发展趋势

　　D.员工教育培训情况

　　E.劳动力市场供求状况

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　　6企业人力资源规划中,人员使用计划的目标主要有( )。

　　A.优化部门编制

　　B.降低人工成本

　　C.改善人员知识技能

　　D.加强岗位轮换

　　E.确定培训数量及类别

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　　7下列各项属于人力资源信息中企业内部信息的有( )

　　A.企业发展战略

　　B.技术发展趋势

　　C.行业经济形势

　　D.经营计划

　　E.人力资源现状

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　　8最常用的企业人力资源内部供给预测的方法有( )

　　A.人员核查法

　　B.管理人员接续计划法

　　C.马尔科夫模型法

　　D.管理人员判断法

　　E.德尔菲法

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　　9企业对于员工绩效考核的项目主要包括( )

　　A.工作目标

　　B.工作业绩

　　C.工作职能

　　D.工作能力

　　E.工作态度

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　　10下列绩效考核活动中,属于绩效考核准备阶段的有( )。

　　A.选择考核者

　　B.明确考核标准

　　C.进行绩效沟通

　　D.明确考核方法

　　E.绩效考核评价

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