【例-单选题】某企业对销售主管进行绩效考核，在听取个人述职报告后，由销售部经理、其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效作出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果。该企业采用的绩效考核方法是( )。

　　A.民主评议法

　　B.关键事件法

　　C.评级量表法

　　D.行为锚定法

　　网校答案：A

　　【例-单选题】某企业对销售主管进行绩效考核，在听取两个人述职报告后，由销售部经理，其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效做出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果。该企业对销售主管采用的绩效考核方法是( )。

　　A.民主评议法

　　B.关键事件法

　　C.目标管理法

　　D.行为锚定法

　　网校答案：A

　　【例-单选题】某企业用文字长期记录员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重要行为，以对员工的工作绩效进行评价，该企业采取的绩效考核方法是( )。

　　A.民主评议法

　　B.书面鉴定法

　　C.关键事件法

　　D.关键绩效指标法

　　网校答案：C

　　【例-单选题】某企业对客服主管进行绩效考核，在听取其本人的述职报告后，结合客服经理、其他客服主管和客服人员的对其作出的评价后，综合分析各方面的意见得出该客服主管的绩效考核结果，该企业运用的绩效考核方法属于( )。

　　A.书面鉴定法

　　B.民主评议法

　　C.比较法

　　D.关键绩效指标法

　　网校答案：B

　　【例-单选题】将评级量表法与关键事件记录法结合起来，取二者之所长的绩效考核的方法是( )。

　　A.行为锚定评价法

　　B.关键事件法

　　C.比较法

　　D.书面鉴定法

　　网校答案：A

　　网校解析：根据题目信息“将评级量表法与关键事件记录法结合起来”可知为“行为锚定评价法”。

　　【例-单选题】企业支付给业务人员底薪+提成的薪酬支付形式，其中底薪属于( )。

　　A.基本薪酬

　　B.补偿薪酬

　　C.激励薪酬

　　D.间接薪酬

　　网校答案：A

　　网校解析：基本工资、底薪属于基本薪酬，故选A。

　　【例-多选题】下列属于薪酬对企业的功能是( )。

　　A.增值功能

　　B.调节功能

　　C.保障功能

　　D.改善用人活动功效的功能

　　E.激励功能

　　网校答案：AD

　　网校解析：BCE选项，属于薪酬对员工的功能，故错误。

　　【例-单选题】企业在设计薪酬制度时应当考虑自身的经济实力，避免薪酬过高造成的企业成本过高，也避免过低造成企业缺乏竞争力和吸引力，这体现了企业薪酬制度设计的( )。

　　A.公平原则

　　B.竞争原则

　　C.量力而行原则

　　D.合法原则

　　网校答案：C

　　【例-单选题】企业在进行薪酬制度设计时应当遵循公平原则，同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应当基本相同，这体现了( )。

　　A.内部公平

　　B.外部公平

　　C.员工个人公平

　　D.企业公平

　　网校答案：B

　　【例-单选题】企业以职位为导向的基本薪酬制度的设计方法有多种，将职位分为高级管理层、中级管理层、低级管理层和普通员工层，然后针对每个级别职位设定不同的薪酬标准，这种方法属于( )。

　　A.职位分类法

　　B.职位等级法

　　C.因素比较法

　　D.计点法

　　网校答案：B

　　【例-单选题】张某是某公司的销售员，今年完成销售额100万元，公司按规定给其发放2万元奖金，该笔奖金属于( )。

　　A.建议奖金

　　B.绩效奖金

　　C.节约奖金

　　D.特殊贡献奖金

　　网校答案：B