【例-单选题】下列属于人员培训开发计划的目标是( )。

　　A.劳动供给增加

　　B.优化部门编制

　　C.降低人工成本

　　D.改善人员知识技能

　　网校答案：D

　　【例-单选题】按照规划的性质，企业人力资源规划可以分为( )。

　　A.总体规划和具体计划

　　B.短期规划、中期规划和长期规划

　　C.企业规划和部门规划

　　D.招聘规划和培训规划

　　网校答案：A

　　【例-多选题】企业人力资源规划中人员使用计划的目标主要有( )。

　　A.优化部门编制

　　B.加强职务轮换幅度

　　C.提高员工素质

　　D.改善企业文化

　　E.明确员工培训数量及类别

　　网校答案：AB

　　【例-单选题】下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是( )。

　　A.退休解聘计划

　　B.劳动关系计划

　　C.人员补充计划

　　D.人员使用计划

　　网校答案：A

　　【例-单选题】某企业在2019年年底根据企业的总体目标要求和人员的流动情况，拟定2020年人员补充计划，该计划属于( )。

　　A.短期规划

　　B.中期规划

　　C.中长期规划

　　D.长期规划

　　网校答案：A

　　【例-多选题】下列人力资源信息中，属于外部环境信息的有( )。

　　A.劳动力市场需求状况

　　B.员工使用情况

　　C.人口变化趋势

　　D.员工教育培训情况

　　E.劳动力市场供应状况

　　网校答案：ACE

　　【例-单选题】某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验、对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是( )。

　　A.管理人员判断法

　　B.线性回归分析法

　　C.德尔菲法

　　D.管理人员接续计划法

　　网校答案：C