【真题：单选】某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元，该公司主要是利用绩效考核的( )。

　　A.协调功能

　　B.沟通功能

　　C.监控功能

　　D.激励功能

　　【答案】D

　　【解析】对考核人员进行奖励，属于激励功能。

　　【真题：单选】在绩效考核中，贯穿于绩效考核整个周期的活动是( )。

　　A.选择考核方法

　　B.绩效沟通

　　C.制定考核计划

　　D.反馈考核结果

　　【答案】B

　　【解析】绩效沟通贯穿于绩效考核的整个周期

　　【真题：单选】某企业对销售主管进行绩效考核，在听取个人述职报告后，由销售部经理、其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效作出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果。该企业采用的绩效考核方法是( )。

　　A.民主评议法

　　B.关键事件法

　　C. 评级量表法

　　D.行为锚定法

　　【答案】A

　　【解析】考察民主评议法的特点，在听取考核对象个人的述职报告的基础上，由上级主管、同事、下级以及有关工作人员对其进行评价，然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。

　　【真题：单选】某企业用文字长期记录员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重要行为，以对员工的工作绩效进行评价，该企业采取的绩效考核方法是()

　　A.民主评议法

　　B.书面鉴定法

　　C.关键事件法

　　D.关键绩效指标法

　　【答案】C

　　【解析】考查关键事件法的应用。关键事件法是指通过观察用描述性的文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为。

　　获取更多中级经济师师备考资料、讲义课程、考前试卷等，加入中级经济师考试学习群：853532125，更有专业老师协助报名。

　　【真题：单选】在绩效考核时，为每一职位的各个考核维度设计出评分量表，量表上的每个分竺刻度都对应典型行为的描述性文字，供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这种方法称为( )。

　　A.关键事件法

　　B.书面鉴定法

　　C.评级量表法

　　D.行为锚定评价法

　　【答案】D

　　【解析】考察行为锚定评价法的概念，是把评级量表法和行为锚定评价法结合起来的。这种方法为每一职位的各个考核维度都设计出一个评分量表，量表上的每个分数刻度，都对应有一些典型行为的描述性文字说明(即所谓行为锚定)，供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。

　　【真题：单选】下列绩效考核方法中，为企业设计绩效指标体系提供了

　　以外部导向为基础的全新思路的方法是( )。

　　A.平衡计分卡

　　B.标杆超越法

　　C.人员核查法

　　D.关键绩效指标法

　　【答案】B

　　【解析】标杆超越法是为企业设计指标体系时提供了一个以外部导向为基础的全新思路。

　　【真题：单选】公司为员工提供的免费工作午餐属于( )。

　　A.直接薪酬

　　B.补偿薪酬

　　C.间接薪酬

　　D.激励薪酬

　　【答案】C

　　【解析】免费工作午餐属于间接薪酬。

　　【真题：单选】对企业来讲，薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益，这属于薪酬的(　)。

　　A. 增值功能

　　B. 改善用人活动功效功能

　　C. 协调企业内部关系和塑造企业文化功能

　　D. 促进企业变革和发展功能

　　【答案】A

　　【解析】本题考点薪酬对企业的功能。薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益。

　　【真题：单选】在进行薪酬制度设计时，强调同一企业中从事相同工作

　　的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的( )原则。

　　A.量力而行

　　B.个人公平

　　C.内部公平

　　D.外部公平

　　【答案】B

　　【解析】同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，体现的是员工的个人公平。