【真题：单选】某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元，该公司主要是利用绩效考核的( )。

　　A.协调功能

　　B.沟通功能

　　C.监控功能

　　D.激励功能

　　【答案】D

　　【解析】对考核人员进行奖励，属于激励功能。

　　【真题 多选】下列绩效考核工作中，属于绩效考核技术准备工作的有()

　　A.选择考核者

　　B.明确考核标准

　　C.进行绩效沟通

　　D.确定考核方法

　　E.绩效考核评价

　　【答案】ABD

　　【解析】本题的知识点为第七章第二节：绩效考核的步骤。其中，绩效考核的准备阶段中，绩效考核的技术准备工作包括：选择考核者、明确考核标准、确定考核方法等，故选ABD。CE选项，属于绩效考核实施阶段的主要任务，故错误。

　　【真题：单选】在绩效考核中，贯穿于绩效考核整个周期的活动是( )。

　　A.选择考核方法

　　B.绩效沟通

　　C.制定考核计划

　　D.反馈考核结果

　　【答案】B

　　【解析】绩效沟通贯穿于绩效考核的整个周期

　　【真题 单选】某企业对一名生产主管进行绩效考核。首先由该生产主管做个人述职报告;然后由生产部经理、其他生产主管以及该生产主管所管理的员工对该主管的工作绩效做出评价;最后综合分析各方面意见得出该主管的绩效考核结果。这种绩效考核方法是()

　　A. 民主评议法

　　B. 关键事件法

　　C. 目标管理法

　　D.行为锚定法

　　【答案】A

　　【解析】本题的知识点为第七章第二节：绩效考核方法中民主评议法的概念。民主评议法是指在听取考核对象个人的述职报告的基础上，由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员，对其工作绩效做出评价，然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。可知符合本题所述，故选A。

　　【真题：单选】某企业用文字长期记录员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重要行为，以对员工的工作绩效进行评价，该企业采取的绩效考核方法是()

　　A.民主评议法

　　B.书面鉴定法

　　C.关键事件法

　　D.关键绩效指标法

　　【答案】C

　　【解析】考查关键事件法的应用。关键事件法是指通过观察用描述性的文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为。

　　【真题：单选】某企业某部门运用---对比法，对所属的四名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示：

　　由此可知绩效最差的员工是()

　　A. 张XX

　　B. 王XX

　　C. 李XX

　　D. 赵XX

　　【答案】C

　　【解析】李某得到的“+”号最少，考查的是一一对比法。