(三)

　　某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额(单位：万元)和所需销售人员(单位：人)成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX，X代表销售额，Y代表销售人员数，回归系数a=22，b=0.03。同时，该企业预计2009年销售额将达到1000万元，2010年销售额将达到1500万元，通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需要增加管理人员、销售人员和客服人员共40人;在新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：5：2。

　　根掘以上材料，回答下列问题：

　　90. 该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是(　　)。

　　A.德尔菲法

　　B.人员核查法

　　C.管理人员接续计划法

　　D.马尔可夫模型法

　　[答案]BCD

　　[解析]最常用的内部供给预测方法有三种：人员核查法、管理人员接续计划法、马尔可夫模型法。

　　91. 影响该企业内部人力资源供给的因素是(　　)。

　　A.本地区人力资源供给率

　　B.行业劳动力市场供求状况 。

　　C职业市场状况。

　　D.企业人才流失率

　　[答案]D

　　[解析]ABC属于外部因素

　　92. 根据一元回归分析法计算，该企业2009年需要销售人员(　　)人。

　　A.46

　　B.52

　　C.64

　　D.70

　　参考答案B

　　[解析] Y=22+0.03×1000=52人

　　93. 根据转换比率分析法计算，该企业2010年需要增加管理人员(　　)人。

　　A.5

　　B.10

　　C.20

　　D.25

　　[答案]A

　　[解析]2010年比2009年销售额增加500万，因此新增员工40人，由各类员工的比例1:5:2可知，需要增加管理人员的数量为40×1/8 =5人。

　　(四)

　　某生物制药公司年销售净额280万元。息税前利润80万元，固定成本32万元，变动成本总额168万元，资产总额200万元，负债资本比率为40%，综合债务利率为12%，公司的所得税税率为33%。预计三年后，公司的资产总额达到1000万元，负债率会提高到60%。在此期间，需新增贷款500万元，期限3年，贷款年利率为15%，每年付息一次，筹集费率为0.1%。

　　根据以上材料，回答下列问题：

　　94. 公司当前财务杠杆系数为(　　)。

　　A.1.12 B l.14

　　C.1.4

　　D.1.6

　　参考答案B

　　[解析]DFL=80/(80-200×0.4x0.12)=l.14

　　95. 如果该公司的财务杠杆系数提高，则 (　　)。

　　A.当公司息税前利润减少时，每股收益会以更大的幅度减少

　　B.当公司每股收益减少时，息税前利润会以更大的幅度减少

　　C.当公司产销量减少时，息税前利润会以更大的幅度减少

　　D.公司财务风险提高

　　[答案]AD

　　[解析]财务杠杆系数提高，意味着息税前利润变动对每股收益的影响幅度变大，也意味着公司的财务风险提高。

　　96. 该公司预计新增贷款的资本成本率为(　　)。

　　A.10.06% B 11.17%

　　C.15% D 16..67%

　　[答案]A

　　[解析]新增贷款的资本成本率=[500×0.15×(1-0.33)]÷[500×(1-0.001)]

　　= 10.06%

　　97. 该公司的新增贷款，增加了负债比率，加大了财务风险，但(　　)会降低。

　　A.变动成本率

　　B.权益资本成本率

　　C.综合资本成本率

　　D.边际资本成本率

　　[答案]C

　　[解析]债务的比例提高且债务的资本成本率下降(12%到10.06%)，所以综合资本成本率下降。

　　(五)

　　某公司对5名经理进行考核，在听取个人述职报告后，由总经理、各部门员工以及其同事对其工作绩效进行评价。然后，公司又组织专家对5人的工作绩效进行了量化评价，评价结果如下表：

　　98. 该公司采用的绩效考核方法是(　　)。

　　A.民主评议法

　　B.一一对比法

　　C.行为锚定法

　　D.关键事件法

　　参考答案AB

　　[解析]绩效考核常用办法有民主评议法、书面鉴定法、关键事件法和比较法，该案例用到了民主评议，即在听取考核对象个人述职报告的基础上，由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员，对其工作绩效进行评价;也用到了比较法中的一一比较，即将每个被考核者一一与其他被考核者进行比较。

　　99. 根据上表，工作绩效最差的部门经理是(　　)。

　　A.刘某

　　B.王某

　　C.李某

　　D.赵某

　　[答案]AD

　　[解析]张某、赵某在一一比较法中，相对于其他人表现都要差(-)，都得了三个(-)。

　　100. 对5名部门经理的绩效考核不可避免会有误差，产生误差的原因可能是(　　)。

　　A.逻辑推理效应

　　B.从众心理

　　C.近期效应

　　D.偏见效应

　　[答案]ABCD

　　[解析]逻辑推理效应、从众心理、近期效应和偏见效应都会导致误差的产生