2018年中级经济师《工商管理》多选专项习题(5)
来源 :考试网 2018-07-03
中1.
[答案]：ABC
[解析]：本题考查直线制组织结构的优点。直线制具有变化反应慢、权力过分集中的缺点，所以选项 DE 不选。参见教材 P158
2.
[答案]：CDE
[解析]：选项 A 是事业部制的缺点，选项 B 是矩阵结构的缺点。参见教材 P159
3.
[答案]：BC
[解析]：选项 A 适合于直线制组织结构，选项 DE 适合于矩阵结构。参见教材 P159
4.
[答案]：ACDE
[解析]：选项 B 属于直线制组织结构的优点。参见教材 P158
5.
[答案]：ABCE
[解析]：企业可以根据自身的需要设立各种奖金，奖金的类型主要有绩效奖金、建议奖金、特殊贡献奖金、节约奖金。参见教材 P197
6.
[答案]：BCD
[解析]：选项 AE 属于人力资源需求预测法。参见教材 P182
7.
[答案]：ABCD
[解析]：本题考查影响企业外部人力资源供给的因素。选项 E 属于企业内部因素。参见教材 P184
8.
[答案]：ABC
[解析]：选项 DE 属于激励薪酬。参见教材 P192
9.
[答案]：ACE
[解析]：本题考查福利薪酬的形式。选项 BD 属于激励薪酬。参见教材 P192
10.
[答案]：BCD
[解析]：本题考查薪酬对员工的功能。选项 AE 属于薪酬对企业的功能。参见教材 P192
11.
[答案]：ACE
[解析]：企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有外部公平、内部公平、员工个人公平。参见教材 P193
12.
[答案]：BC
[解析]：本题考查职位等级法的优点。职位等级法的优点是简单易行，成本较低。参见教材 P195
13.
[答案]：AB
[解析]：选项 CDE 是按照规划的时间进行划分的。参见教材 P177
14.
[答案]：AB
[解析]：本题考查人力资源规划的内容。企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有部门编制、员工结构优化、绩效改善、合理配置、职务轮换幅度等。参见教材 P178 表 7-1
15.
[答案]：ABCE
[解析]：选项 D 属于员工使用计划的目标。参见教材 P178 表 7-1
16.
[答案]：BCD
[解析]：制订人力资源总体规划主要体现在三个方面：人力资源数量规划、人力资源素质规划和人力资源结构规划。参见教材 P179
17.
[答案]：ABDE
[解析]：选项 C 属于人力资源供给预测方法。参见教材 P179
18.
[答案]：ABE
[解析]：本题考查劳动争议的范围。选项 CD 不属于劳动争议的范围。参见教材 P210。
19.
[答案]：ACDE
[解析]：本题考查企业劳动争议仲裁的回避制度。参见教材 209 页。
20.
[答案]：BCE
[解析]：本题考查企业劳动争议仲裁的程序。企业劳动争议仲裁主要包括三个步骤：立案、裁决和结案。参见教材 209 页。
21.
[答案]：ABCE
[解析]：本题考查调解的程序和期限。参见教材 207 页。
22.
[答案]：CE
[解析]：本题考查劳动争议调解的原则。调解企业劳动争议必须遵循自愿原则和民主说服原则。参见教材 207 页。
23.
[答案]：BDE
[解析]：本题考查解除企业劳动合同的程序。参见教材 205 页。
24.
[答案]：BCE
[解析]：本题考查劳动者单方可以解除劳动合同的条件。选项A.C 的正确表述是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位未及时足额支付劳动报酬的。参见教材 204 页。
25.
[答案]：ADE
[解析]：本题考查无效企业劳动合同的确认。选项 BC 属于订立企业劳动合同的原则。参见教材 203 页。
26.
[答案]：ABDE
[解析]：本题考查企业劳动合同中的约定条款。参见教材 202 页。
27.
[答案]：CDE
[解析]：本题考查企业的主要义务。选项 AC 为劳动者的义务。参见教材 201 页。
28.
[答案]：BCD
[解析]：本题考查签订劳动合同的程序。参见教材 201 页。
29.
[答案]：ACDE
[解析]：本题考查订立企业劳动合同的原则。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。参见教材 200 页。
30.
[答案]：ADE
[解析]：本题考查企业劳动合同的分类。按照劳动合同的期限划分，企业劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。参见教材 199 页。
31.
[答案]：ABD
[解析]：本题考查比较法的形式。参见教材 P188。
32.
[答案]：DE
[解析]：本题考查关键事件法的优点，即选项 DE。参见教材 P188。
33.
[答案]：BCDE
[解析]：本题考查绩效考核的方法。参见教材 188 页。
34.
[答案]：ACDE
[解析]：导致这些误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的晕轮效应、从众心理、优先与近期效应、逻辑推理效应和偏见效应等，参见教材 P187。
35.
[答案]：ABDE
[解析]：绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级、本人和客户五类。参见教材 P187。
36.
[答案]：ABC
[解析]：本题考查员工绩效考核的考核项目。当前，企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目。参见教材 P186。
37.
[答案]：BE
[解析]：本题考查绩效考核的内容。绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，它明确回答了企业员工在绩效考核期内应该完成什么样的工作，具体包括绩效考核项目和绩效考核指标两个部分。参见教材 186 页。
38.
[答案]：CE
[解析]：本题考查绩效的概念。绩效就其范围而言，可以分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种。参见教材 185 页。
39.
[答案]：BDE
[解析]：本题考查资产评估价值标准。目前国际上通行的资产评估价值标准主要有账面价值、市场价值、清算价值。参见教材 P237
40.
[答案]：AB
[解析]：选项 CDE 都不考虑税收抵扣因素，这通过它们各自计算资本成本率的公式可以看出。参见教材 P215
41.
[答案]：CD
[解析]：个别资本成本率和各种资本结构两个因素决定综合资本成本率。参见教材 P216
42.
[答案]：ABE
[解析]：本题考查影响营业风险的因素。选项 CD 是影响财务风险的因素。参见教材 P218
43.
[答案]：ABCD
[解析]：选项 E 是影响营业风险的因素。参见教材 P219
44.
[答案]：ABD
[解析]：选项 CE 属于新的资本结构理论。参见教材 P220
45.
[答案]：ACDE
[解析]：本题考查筹资决策中的定性分析方法。债权投资者对企业投资的动机主要是在按期收回投资本金的条件下获取一定的利息收益。股权投资者的基本动机是在保证投资本金的基础上获得一定的股利收益并使投资价值不断增值。参见教材 P221
46.
[答案]：AD
[解析]：最佳资本结构是指企业在适度财务风险的条件下，使其预期的综合资本成本率最低，同时使企业价值最大的资本结构。参见教材 P222
47.
[答案]：BCE
[解析]：选项 AD 属于买“壳”上市的好处。参见教材 P224
48.
[答案]：ACDE
[解析]：本题考查买“壳”上市的好处。选项 B 是自主上市的好处。参见教材 P224
49.
[答案]：ABCD
[解析]：本题考查境外上市的好处。境外上市不一定程序简单、速度快，所以选项 E 的表述错误。参见教材 P224
50.
[答案]：ABC
[解析]：选项 DE 属于终结现金流量。参见教材 P225
51.
[答案]：CD
[解析]：选项 ABE 属于贴现现金流量指标。参见教材 P226
52.
[答案]：BCD
[解析]：根据企业改制和资本营运总战略及企业自身特点，企业重组可采取原续型企业重组模式、并购型企业重组模式和分立型企业重组模式。参见教材 P229
53.
[答案]：BCDE
[解析]：本题考查企业兼并与企业收购的区别。在兼并中，被兼并企业丧失法人资格;而在企业收购中，被收购企业的法人地位仍可继续存在。所以选项 A 错误。参见教材 P230
54.
[答案]：ADE
[解析]：按照并购的支付方式来划分企业并购可分为承担债务式并购、现金购买式并购、股权交易式并购。参见教材 P231
55.
[答案]：BCD
[解析]：企业并购的财务协同效应表现在：财务能力提高、合理避税、预期效应。参见教材 P232
56.
[答案]：ACDE
[解析]：企业并购的风险有六种，但其中不包括文化风险。参见教材 P233
57.
[答案]：ADE
[解析]：公司分立的形式有标准分立、出售、分拆。参见教材 P234
58.
[答案]：ACDE
[解析]：选项 B 属于公司并购的动机。参见教材 P235
59.
[答案]：AB
[解析]：资产注入与资产置换是狭义资产重组的主要、直接方式，往往发生在关联公司或即将成为关联公司之间。参见教材 P236
60.
[答案]：BC
[解析]：资本成本从绝对量的构成来看主要包括用资费用和筹资费用。参见教材 P214
61.
[答案]：ABDE
[解析]：用资费用是资本成本的主要内容。参见教材 P214
62.
[答案]：ABE
[解析]：个别资本成本率的高低取决于三个因素，即用资费用、筹资费用和筹资额。参见教材 P214
