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2018年中级经济师《工商管理》多选专项习题(5)

来源 :考试网 2018-07-03

  21.调解委员会调解劳动争议一般包括哪些阶段(  )

  A.调解准备

  B.调解开始

  C.实施调解

  D.执行调解结果

  E.调解终止

  22.劳动争议调解应遵循的原则有(  )。

  A.公平平等原则

  B.量力而行原则

  C.自愿原则

  D.协商一致原则

  E.民主说服原则

  23.解除企业劳动合同的程序有(  )。

  A.提议

  B.提前书面通知

  C.薪酬结算

  D.征求工会意见

  E.经济补偿

  24.下列情形中,劳动者可以解除劳动合同的有(  )。

  A.用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费的

  B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的

  C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

  D.用人单位及时足额支付劳动报酬的

  E.用人单位采用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的

  25.根据《劳动合同法》的规定,以下情形属于无效劳动合同的有(  )。

  A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

  B.企业与劳动者在签订劳动合同时的法律地位是平等的

  C.双方不存在任何依附关系,任何一方不得歧视、欺压对方

  D.企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同

  E.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同

  26.企业和劳动者双方当事人在必备条款之外,根据具体情况,经协商可以约定的条款主要有(  )

  A.培训

  B.试用期

  C.薪酬

  D.补充保险和福利待遇

  E.保守商业秘密和竞业限制条款

  27.根据劳动合同,企业的主要义务包括(  )。

  A.忠诚的义务

  B.附随的义务

  C.照料的义务

  D.劳动报酬给付的义务

  E.提供劳动条件的义务

  28.根据《劳动合同法》的有关规定以及订立劳动合同的实践,签订劳动合同的程序一般为(  )

  A.面试

  B.提议

  C.协商

  D.签约

  E.录取

  29.《劳动合同法》第3条规定:“订立劳动合同,应当遵循(  )的原则。”

  A.诚实信用

  B.分工明确

  C.平等自愿

  D.协商一致

  E.合法公平

  30.按照劳动合同的期限划分,企业劳动合同可以分为(  )。

  A.固定期限劳动合同

  B.三年期限劳动合同

  C.临时劳动合同

  D.无固定期限劳动合同

  E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

  31.绩效考核的比较方法中,常用的形式包括(  )

  A.直接排序法

  B.交替排序法

  C.插入对比法

  D.一一对比法

  E.关键事件法

  32.绩效考核的关键事件法的优点有(  )

  A.具有唯一的考核标准

  B.考核结果易于进行横向比较

  C.操作程序比较简单

  D.考核结果以事实为依据,说服里强

  E.能够使被考核者明了自己目前存在的不足和今后努力的方向

  33.常用的绩效考核方法主要有(  )。

  A.职位登记法

  B.民主评议法

  C.量表法

  D.比较法

  E.关键事件法

  34.绩效考核导致误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的(  )

  A.晕轮效应

  B.马太效应

  C.从众心理

  D.优先与近期效应

  E.偏见效应

  35.绩效考核评价主体一般包括(  )

  A.上下级

  B.同事

  C.家人

  D.本人

  E.客户

  36.当前,企业对员工的绩效考核主要包括(  )。

  A.工作业绩

  B.工作能力

  C.工作态度

  D.工作心态

  E.工作计划

  37.绩效考核内容具体包括(  )

  A.员工绩效考核

  B.绩效考核项目

  C.领导绩效考核

  D.企业效益考核

  E.绩效考核指标

  38.绩效就其范围而言,不包括(  )

  A.企业的绩效

  B.部门的绩效

  C.政府的绩效

  D.员工个人的绩效

  E.企业领导的绩效

  39.目前国际上通行的资产评估价值标准主要有(  )。

  A.股票面值

  B.账面价值

  C.债券面值

  D.市场价值

  E.清算价值

  40.在测算不同筹资方式的资本成本时,应考虑税收抵扣因素的筹资方式有(  )

  A.长期借款

  B.长期债券

  C.普通股

  D.留存收益

  E.优先股

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