21.调解委员会调解劳动争议一般包括哪些阶段(　　)

　　A.调解准备

　　B.调解开始

　　C.实施调解

　　D.执行调解结果

　　E.调解终止

　　22.劳动争议调解应遵循的原则有(　　)。

　　A.公平平等原则

　　B.量力而行原则

　　C.自愿原则

　　D.协商一致原则

　　E.民主说服原则

　　23.解除企业劳动合同的程序有(　　)。

　　A.提议

　　B.提前书面通知

　　C.薪酬结算

　　D.征求工会意见

　　E.经济补偿

　　24.下列情形中，劳动者可以解除劳动合同的有(　　)。

　　A.用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费的

　　B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

　　C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

　　D.用人单位及时足额支付劳动报酬的

　　E.用人单位采用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的

　　25.根据《劳动合同法》的规定，以下情形属于无效劳动合同的有(　　)。

　　A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

　　B.企业与劳动者在签订劳动合同时的法律地位是平等的

　　C.双方不存在任何依附关系，任何一方不得歧视、欺压对方

　　D.企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同

　　E.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同

　　26.企业和劳动者双方当事人在必备条款之外，根据具体情况，经协商可以约定的条款主要有(　　)

　　A.培训

　　B.试用期

　　C.薪酬

　　D.补充保险和福利待遇

　　E.保守商业秘密和竞业限制条款

　　27.根据劳动合同，企业的主要义务包括(　　)。

　　A.忠诚的义务

　　B.附随的义务

　　C.照料的义务

　　D.劳动报酬给付的义务

　　E.提供劳动条件的义务

　　28.根据《劳动合同法》的有关规定以及订立劳动合同的实践，签订劳动合同的程序一般为(　　)

　　A.面试

　　B.提议

　　C.协商

　　D.签约

　　E.录取

　　29.《劳动合同法》第3条规定：“订立劳动合同，应当遵循(　　)的原则。”

　　A.诚实信用

　　B.分工明确

　　C.平等自愿

　　D.协商一致

　　E.合法公平

　　30.按照劳动合同的期限划分，企业劳动合同可以分为(　　)。

　　A.固定期限劳动合同

　　B.三年期限劳动合同

　　C.临时劳动合同

　　D.无固定期限劳动合同

　　E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

　　31.绩效考核的比较方法中，常用的形式包括(　　)

　　A.直接排序法

　　B.交替排序法

　　C.插入对比法

　　D.一一对比法

　　E.关键事件法

　　32.绩效考核的关键事件法的优点有(　　)

　　A.具有唯一的考核标准

　　B.考核结果易于进行横向比较

　　C.操作程序比较简单

　　D.考核结果以事实为依据，说服里强

　　E.能够使被考核者明了自己目前存在的不足和今后努力的方向

　　33.常用的绩效考核方法主要有(　　)。

　　A.职位登记法

　　B.民主评议法

　　C.量表法

　　D.比较法

　　E.关键事件法

　　34.绩效考核导致误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的(　　)

　　A.晕轮效应

　　B.马太效应

　　C.从众心理

　　D.优先与近期效应

　　E.偏见效应

　　35.绩效考核评价主体一般包括(　　)

　　A.上下级

　　B.同事

　　C.家人

　　D.本人

　　E.客户

　　36.当前，企业对员工的绩效考核主要包括(　　)。

　　A.工作业绩

　　B.工作能力

　　C.工作态度

　　D.工作心态

　　E.工作计划

　　37.绩效考核内容具体包括(　　)

　　A.员工绩效考核

　　B.绩效考核项目

　　C.领导绩效考核

　　D.企业效益考核

　　E.绩效考核指标

　　38.绩效就其范围而言，不包括(　　)

　　A.企业的绩效

　　B.部门的绩效

　　C.政府的绩效

　　D.员工个人的绩效

　　E.企业领导的绩效

　　39.目前国际上通行的资产评估价值标准主要有(　　)。

　　A.股票面值

　　B.账面价值

　　C.债券面值

　　D.市场价值

　　E.清算价值

　　40.在测算不同筹资方式的资本成本时，应考虑税收抵扣因素的筹资方式有(　　)

　　A.长期借款

　　B.长期债券

　　C.普通股

　　D.留存收益

　　E.优先股