二、多项选择题

　　1. 人力资源信息中，外部环境信息包括(　　)。

　　A.人力资源现状

　　B.企业发展战略

　　C.行业经济形势

　　D.技术发展趋势

　　E.劳动力市场供求状况

　　[答案]：CDE

　　[解析]：选项AB属于企业内部信息。参见教材P178。

　　2. 企业人力资源规划员工培训计划的目标有(　　)。

　　A.员工知识技能改善

　　B.改善企业文化

　　C.改善工作作风

　　D.员工结构优化

　　E.提高绩效

　　[答案]：ABCE

　　[解析]：选项D属于员工使用计划的目标。参见教材P178表7-1

　　3. 常用的人力资源内部供给预测方法有(　　)。

　　A.德尔菲法

　　B.人员核查法

　　C.马尔可夫模型

　　D.管理人员接续计划

　　E.管理人员判断法

　　[答案]：BCD

　　[解析]：选项AE属于人力资源需求预测法。参见教材P182

　　4. 下列属于影响绩效的主观因素的有(　　)。

　　A.激励

　　B.环境

　　C.政策

　　D.知识

　　E.能力

　　[答案]：DE

　　[解析]：本题考查影响绩效的主观因素——知识与能力。参见教材P185。

　　5. 正确理解绩效考核的含义，应注意把握的内容有(　　)。

　　A.绩效考核是一项管理活动，是由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程

　　B.绩效考核对企业的运行、对员工的工作具有监控的作用和功能

　　C.绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高

　　D.绩效考核是人力资源管理的一项重要职能，是组织中所有管理者的责任

　　E.绩效考核必须有一个事先确定的时间周期，必须借助一定的方法

　　[答案]：ACDE

　　[解析]：本题考查绩效考核的含义。选项B属于绩效考核的功能。参见教材P185。

　　6. 绩效考核评价主体一般包括(　　)

　　A.上下级

　　B.同事

　　C.家人

　　D.本人

　　E.客户

　　[答案]：ABDE

　　[解析]：绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级、本人和客户五类。参见教材P187。

　　7. 绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，导致误差的原因有(　　)。

　　A.晕轮效应

　　B.从众心理

　　C.偏见效应

　　D.鲤鱼效应

　　E.近期效应

　　[答案]：ABCE

　　[解析]：本题考查导致绩效考核误差和错误的原因——晕轮效应、从众心理、优先与近期效应、逻辑推理效应和偏见效应等。参见教材P187

　　8. 薪酬对员工的功能有(　　)。

　　A.保障功能

　　B.增值功能

　　C.激励功能

　　D.调节功能

　　E.塑造功能

　　[答案]：ACD

　　[解析]：薪酬对员工的功能有保障功能、激励功能、调节功能。参见教材P192。

　　9. 影响企业薪酬制度制定的内在因素有(　　)。

　　A.劳动力市场状况

　　B.国家有关的法律法规

　　C.企业所在地的生活水平

　　D.企业的业务性质

　　E.企业的经营状况与财力

　　[答案]：DE

　　[解析]：本题考查影响企业薪酬制度制定的内在因素。选项ABC属于影响企业薪酬制度制定的外在因素。参见教材P194

　　10. 职位等级法的优点有(　　)。

　　A.具有较强的灵活性

　　B.简单易行

　　C.成本较低

　　D.可做到同职同薪

　　E.能有效地激励员工

　　[答案]：BC

　　[解析]：本题考查职位等级法的优点。职位等级法的优点是简单易行，成本较低。参见教材P195

　　11. 企业可以根据自身的需要设立各种奖金，奖金的类型主要有(　　)。

　　A.节约奖金

　　B.建议奖金

　　C.绩效奖金

　　D.优秀奖金

　　E.特殊贡献奖金

　　[答案]：ABCE

　　[解析]：企业可以根据自身的需要设立各种奖金，奖金的类型主要有绩效奖金、建议奖金、特殊贡献奖金、节约奖金。参见教材P197。

　　12. 按照劳动合同的期限划分，企业劳动合同可以分为(　　)。

　　A.两年期限劳动合同

　　B.三年期限劳动合同

　　C.固定期限劳动合同

　　D.无固定期限劳动合同

　　E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

　　[答案]：CDE

　　[解析]：本题考查企业劳动合同的分类。按照劳动合同的期限划分，企业劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。参见教材P199。

　　13. 下列关于非全日制劳动合同的表述正确的是(　　)。

　　A.以日计酬、在同一用人单位每日工作时间在4小时以上、8小时以下，每周工作时间不超过40小时

　　B.双方当事人可以订立口头协议

　　C.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同

　　D.非全日制用工，双方当事人可以约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工

　　E.非全日制用工，用人单位支付给劳动者的小时工资标准不得低于当地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬支付周期最长不得超过15日

　　[答案]：BCE

　　[解析]：本题考查非全日制劳动合同的相关内容。非全日制用工，双方当事人不得约定试用期。参见教材P200。

　　14. 下列属于劳动者的主要义务的是(　　)。

　　A.劳动给付的义务

　　B.提供劳动条件的义务

　　C.附随的义务

　　D.忠诚的义务

　　E.照料的义务

　　[答案]：ACD

　　[解析]：本题考查劳动者的主要义务。选项BE属于企业的主要义务。参见教材P201。

　　15. 下列属于劳动合同的主要义务的是(　　)。

　　A.劳动给付的义务

　　B.劳动报酬给付的义务

　　C.附随的义务

　　D.忠诚的义务

　　E.照料的义务

　　[答案]：AB

　　[解析]：本题考查劳动合同的主要义务。给付劳动和支付劳动报酬是劳动合同的主要义务，忠诚义务和照料义务则是次要义务。参见教材P201。

　　16. 企业和劳动者双方当事人在必备条款之外，根据具体情况，经协商可以约定的条款主要有(　　)。

　　A.培训

　　B.试用期

　　C.补充保险和福利待遇

　　D.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　E.用人单位的法定代表人

　　[答案]：ABC

　　[解析]：本题考查劳动合同的约定条款。选项DE属于劳动合同的法定条款。参见教材P202。

　　17. 下列情形中，劳动者可以解除劳动合同的有(　　)。

　　A.用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费的

　　B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

　　C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

　　D.用人单位及时足额支付劳动报酬的

　　E.用人单位采用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的

　　[答案]：BCE

　　[解析]：本题考查劳动者单方可以解除劳动合同的条件。选项

　　A.C的正确表述是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位未及时足额支付劳动报酬的。参见教材P204。

　　18. 解除企业劳动合同的程序有(　　)。

　　A.提议

　　B.提前书面通知

　　C.薪酬结算

　　D.征求工会意见

　　E.经济补偿

　　[答案]：BDE

　　[解析]：本题考查解除企业劳动合同的程序。参见教材P205。

　　19. 下列关于企业劳动争议内部调解机构的表述正确的是(　　)。

　　A.调解委员会由职工代表、企业代表和企业工会代表组成

　　B.企业代表由企业领导指定，工会代表由企业工会委员会指定

　　C.调解委员会组成人员的具体人数，由职工代表大会提出并与企业领导协商确定

　　D.企业代表人数不得超过调解委员会成员总数的1/3

　　E.调解委员会主任由企业代表担任，调解委员会的办事机构设在企业工会委员会

　　[答案]：ABCD

　　[解析]：本题考查企业劳动争议内部调解机构的相关内容。调解委员会主任由工会代表担任。参见教材P207。

　　20. 企业劳动争议仲裁的步骤主要包括(　　)

　　A.提议

　　B.立案

　　C.裁决

　　D.协商

　　E.结案

　　[答案]：BCE

　　[解析]：本题考查企业劳动争议仲裁的程序。企业劳动争议仲裁主要包括三个步骤：立案、裁决和结案。参见教材P209。

　　21. 下列不属于劳动争议范围的有(　　)。

　　A.劳动者与企业在履行劳动合同过程中发生的纠纷

　　B.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论有异议的

　　C.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

　　D.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷

　　E.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原企业因追索养老金而发生的纠纷

　　[答案]：BCE

　　[解析]：本题考查企业劳动争议仲裁的程序。企业劳动争议仲裁主要包括三个步骤：立案、裁决和结案。参见教材P209。

　　22. 下列关于企业劳动争议诉讼案件当事人的表述正确的有(　　)。

　　A.企业与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人

　　B.企业分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，分立后的单位均为当事人

　　C.企业分立为若干单位后，对承担劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人

　　D.企业招用尚未解除劳动合同的劳动者，原企业与劳动者发生的劳动争议，可以列新的企业为第三人

　　E.劳动者在企业与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人

　　[答案]：ACDE

　　[解析]：本题考查企业劳动争议诉讼案件当事人的相关内容。企业分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际企业为当事人。参见教材P211。