2018年中级经济师工商管理考点试题：薪酬区间的定义
来源 :考试网 2018-04-24
中2018年中级经济师工商管理考点试题：薪酬区间的定义
【单选题】：( )是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，它反映了同一薪酬等级内部最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的绝对差距。
A. 薪酬浮动率
B. 薪酬区间
C. 宽带型薪酬
D. 薪酬级别
【答案】：B
【直接考点】第七章第三节：薪酬区间的定义。薪酬浮动率是指薪酬区间的最高值或最低值偏离区间中值的比率。
【相关考点】基本薪酬制度和激励薪酬制度的设计方法及福利的构成。
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基本薪酬 制度 |
薪酬调查的实施（新） |
①选择需要调查的职位②确定调查的范围③确定调查的项目④进行实际调查⑤调查结果的分析 |
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薪酬等级的建立 （新） |
将职位划分为不同的等级，确定各个等级的薪酬区间。 | |
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宽带型薪酬 （新） |
指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，使之变成只有相当少数的薪酬等级以及相应比较宽的薪酬变动范围。 | |
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以职位为导向 |
职位等级法、职位分类法、计点法、比较因素法 | |
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以技能为导向 |
以知识为基础、以技能为基础 | |
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激励薪酬制度 |
奖金制度 |
绩效奖金、建议奖金、特殊贡献奖金、节约奖金 |
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员工持股制度 |
股票和股票期权 | |
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员工分红制度 |
把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度。 | |
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员工福利制度（与绩效无关） |
安全福利 |
安全生产的管理制度、安全卫生标准和安全技术标准、劳动保护用品的供应制度，对女工的特殊保护。 |
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保险福利 |
因工负伤、伤残、死亡保险，职工公费医疗保险，职工退职、退休保险，职工失业保险。 | |
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各种津贴 |
交通津贴、洗理津贴、节日津贴、住房津贴、子女托补助 | |
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带薪休假 |
带薪假、法定节日、年休假、事假、探亲假。 | |
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其他福利 |
班车，幼儿园，体育锻炼设施、文化娱乐设施、集体旅游、礼物馈赠、食堂和卫生等 |
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