一、单项选择题

　　1.个人公平原则强调的是( )对员工报酬的影响。

　　A.企业规模

　　B.个人特征

　　C.职务

　　D.员工绩效

　　【正确答案】：B

　　【答案解析】：个人公平原则强调的是个人特征对员工报酬的影响。参见教材P221

　　2.企业薪酬制度设计流程的第一步是( )。

　　A.市场薪酬调查

　　B.明确现状和需求

　　C.工作分析

　　D.职位评价

　　【正确答案】：B

　　【答案解析】：企业薪酬制度设计流程的第一步是明确现状和需求。参见教材P222

　　3.企业制定薪酬制度的过程中，当职位评价完成后，紧接着应进行( )。

　　A.确定员工薪酬策略

　　B.建立健全配套制度

　　C.等级划分

　　D.工作分析

　　【正确答案】：C

　　【答案解析】：本题考查薪酬制度的设计流程。当职位评价完成后，紧接着应进行等级划分。参见教材P222

　　4.下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是( )。

　　A.因素比较法

　　B.职位分类法

　　C.以知识为基础的基本薪酬制度设计

　　D.以技能为基础的基本薪酬制度设计

　　【正确答案】：D

　　【答案解析】：以技能为基础的基本薪酬制度设计较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。参见教材P224

　　5.能够激励员工的长期化行为，并且风险最大的收入分配方式是( )。

　　A.员工持股

　　B.利润分享计划

　　C.股票期权

　　D.结构工资制

　　【正确答案】：C

　　【答案解析】：能够激励员工的长期化行为，并且风险最大的收入分配方式是股票期权。参见教材P225

　　6.按照员工流动的主动性与否，可以将员工流动分为( )。

　　A.自愿性流动和非自愿性流动

　　B.员工流入、员工内部流动和员工流出

　　C.地区流动、层级流动和专业流动

　　D.人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动

　　【正确答案】：A

　　【答案解析】：按照员工流动的主动性与否，可以将员工流动分为自愿性流动和非自愿性流动。参见教材P226

　　7.按照员工流动的走向，员工流动可以分为( )。

　　A.自愿性流动和非自愿性流动

　　B.地区流动、层级流动和专业流动

　　C.员工流入、员工内部流动和员工流出

　　D.人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动

　　【正确答案】：B

　　【答案解析】：按照员工流动的走向可以分为地区流动、层级流动和专业流动。参见教材P227

　　8.发现组织寿命的长短与组织内信息沟通情况及获得成果的情况有关的学者是( )。

　　A.马奇

　　B.莫不雷

　　C.卡兹

　　D.库克

　　【正确答案】：C

　　【答案解析】：美国学者卡兹对科研组织的寿命进行了研究，发现组织寿命的长短与组织内信息沟通情况及获得成果的情况有关。参见教材P227

　　9.卡兹曲线表明组织的最佳年龄区为( )。

　　A.1.5年至6年

　　B.2年至6年

　　C.1.5年至5年

　　D.1年至5年

　　【正确答案】：C

　　【答案解析】：卡兹曲线表明组织的最佳年龄区为1.5年至5年。参见教材P228

　　10.库克曲线表明，创造力较强的时期大约有( )年。

　　A.1.5

　　B.2

　　C.4

　　D.5

　　【正确答案】：C

　　【答案解析】：库克曲线表明，创造力较强的时期大约有4年。参见教材P229

　　11.在员工流动的各种理论中，较好地解释了人才流动的成因和必然性的是( )。

　　A.普莱斯模型

　　B.马奇和西蒙模型

　　C.莫布雷中介链模型

　　D.中松义郎的目标一致理论

　　【正确答案】：D

　　【答案解析】：从理论上来看，日本学者中松义郎的目标一致理论较好地解释了人才流动的成因和必然性。参见教材P229

　　12.可以被称为“参与者决定”模型的是( )。

　　A.中松义郎的目标一致理论

　　B.马奇和西蒙模型

　　C.莫布雷中介链模型

　　D.扩展的莫布雷模型

　　【正确答案】：B

　　【答案解析】：马奇和西蒙模型可以被称为“参与者决定”模型。参见教材P230

　　13.( )指出，工作满意度和调换工作的机会是员工流失和其决定因素之间的中介变量。

　　A.普莱斯模型

　　B.马奇和西蒙模型

　　C.莫布雷中介链模型

　　D.扩展的莫布雷模型

　　【正确答案】：A

　　【答案解析】：普莱斯模型指出，工作满意度和调换工作的机会是员工流失和其决定因素之间的中介变量。参见教材P231

　　14.莫布雷在( )的研究基础上，建立了自己的关于员工流出选择的理论模型。

　　A.马奇和西蒙模型

　　B.普莱斯模型

　　C.卡兹的组织寿命学说

　　D.中松义郎的目标一致理论

　　【正确答案】：A

　　【答案解析】：莫布雷在马奇和西蒙模型的研究基础上，建立了自己的关于员工流出选择的理论模型。参见教材P231

　　15.当今许多企业在面临市场激烈竞争时，使自身重现活力而采取的用于管理员工流出的一种很流行的方法是( )。

　　A.死亡

　　B.人员精简

　　C.解聘

　　D.提前退休

　　【正确答案】：D

　　【答案解析】：本题考查员工非自愿流出中的提前退休方法。提前退休是当今许多企业在面临市场激烈竞争时，使自身重现活力而采取的用于管理员工流出的一种很流行的方法。参见教材P234

　　16.人力资源规划的基点是( )。

　　A.保障企业组织和企业员工都得到长期的利益

　　B.谋求企业人力资源与企业发展目标的动态平衡

　　C.谋求企业人力资源与企业发展战略的动态平衡

　　D.寻求人力资源需求与供给的动态平衡

　　【正确答案】：D

　　【答案解析】：寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点。参见教材P204

　　17.企业人力资源中期规划是指时间为( )的规划。

　　A.1年或1年内

　　B.1～5年

　　C.2～4年

　　D.5年或5年以上

　　【正确答案】：B

　　【答案解析】：企业人力资源中期规划是指时间为1～5年的跨度。参见教材P204

　　18.企业人力资源规划制订的第一步是( )。

　　A.人力资源规划实施与效果评价

　　B.进行人力资源需求与供给预测

　　C.收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求

　　D.制订人力资源总体规划和各项具体计划

　　【正确答案】：C

　　【答案解析】：企业人力资源规划制订的第一步是收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求。参见教材P205

　　19.由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测，这种方法称为( )。

　　A.转换比率分析法

　　B.管理人员判断法

　　C.一元回归分析法

　　D.德尔菲法

　　【正确答案】：D

　　【答案解析】：本题考查德尔菲法的定义。德尔菲法是由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测。参见教材P207

　　20.在人力资源需求预测方法中，根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法，称为( )。

　　A.德尔菲法

　　B.管理人员判断法

　　C.一元回归分析法

　　D.转换比率分析法

　　【正确答案】：D

　　【答案解析】：本题考查转换比率分析法的定义。转换比率分析法是根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法。参见教材P207