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中级经济师工商管理《人力资源规划与薪酬管理》章节练习题及答案

来源 :考试网 2017-10-18

  第七章 人力资源规划与薪酬管理

  一、单项选择题

  1.某企业通过综合专家们的意见来预测人力需求的发展趋势,可采用的预测方法是( ).

  A.回归分析法

  B.德尔菲法

  C.时间序列分析法

  D.马尔可夫模型法

  2.企业在对质量检查员的需求量进行预测时,应采用的方法是( ).

  A.时间序列分析法

  B.转换比率分析法

  C.一元回归分析法

  D.马尔可夫模型法

  3.绩效作为一种工作结果和工作行为除了具有多因性、多维性外,还具有( )

  A.规定性

  B.固定性

  C.变动性

  D.考核性

  4.绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题,又要根据考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等,这些体现了绩效考核的( )

  A.管理功能

  B.激励功能

  C.学习功能

  D.沟通功能

  5..绩效考核的内容是对企业员工( )的界定

  A.工作角色

  B.工作性质

  C.工作内容

  D.工作任务

  6.在某企业的机械加工车间,一名机械维修工可以负责l0台设备的维修工作。该车间现有机械维修工8名、设备120台,企业还需要招聘机械维修工( )名。

  A.10

  B.8

  C.4

  D.2

  7.绩效沟通实质上是一种( )。

  A.日常管理活动

  B.领导职能

  C.员工培训

  D.绩效管理

  8.为了保证绩效考核的客观公正性,必须根据绩效考核( )选择主体。

  A.指标内容

  B.指标体系

  C.指标设计

  D.指标性质

  9.绩效考核项目是指绩效考核的 ( )。

  A.深度

  B.维度

  C.广度

  D.高度

  10.使用建设性争议解决技术处理劳动争议双方分歧的最后阶段是( )。

  A.调解

  B.行政处理

  C.开放式协商

  D.仲裁

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