第七章 人力资源规划与薪酬管理

　　一、单项选择题

　　1.某企业通过综合专家们的意见来预测人力需求的发展趋势，可采用的预测方法是( ).

　　A.回归分析法

　　B.德尔菲法

　　C.时间序列分析法

　　D.马尔可夫模型法

　　2.企业在对质量检查员的需求量进行预测时，应采用的方法是( ).

　　A.时间序列分析法

　　B.转换比率分析法

　　C.一元回归分析法

　　D.马尔可夫模型法

　　3.绩效作为一种工作结果和工作行为除了具有多因性、多维性外，还具有( )

　　A.规定性

　　B.固定性

　　C.变动性

　　D.考核性

　　4.绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些体现了绩效考核的( )

　　A.管理功能

　　B.激励功能

　　C.学习功能

　　D.沟通功能

　　5..绩效考核的内容是对企业员工( )的界定

　　A.工作角色

　　B.工作性质

　　C.工作内容

　　D.工作任务

　　6.在某企业的机械加工车间，一名机械维修工可以负责l0台设备的维修工作。该车间现有机械维修工8名、设备120台，企业还需要招聘机械维修工( )名。

　　A.10

　　B.8

　　C.4

　　D.2

　　7.绩效沟通实质上是一种( )。

　　A.日常管理活动

　　B.领导职能

　　C.员工培训

　　D.绩效管理

　　8.为了保证绩效考核的客观公正性，必须根据绩效考核( )选择主体。

　　A.指标内容

　　B.指标体系

　　C.指标设计

　　D.指标性质

　　9.绩效考核项目是指绩效考核的 ( )。

　　A.深度

　　B.维度

　　C.广度

　　D.高度

　　10.使用建设性争议解决技术处理劳动争议双方分歧的最后阶段是( )。

　　A.调解

　　B.行政处理

　　C.开放式协商

　　D.仲裁