21. 下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是(　)。

　　A.因素比较法

　　B.职位分类法

　　C.以知识为基础的基本薪酬制度设计

　　D.以技能为基础的基本薪酬制度设计

　　22. 能够激励员工的长期化行为，并且风险最大的收入分配方式是(　)。

　　A.员工持股

　　B.利润分享计划

　　C.股票期权

　　D.结构工资制

　　23. 企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为(　)。

　　A.补偿薪酬

　　B.激励薪酬

　　C.福利薪酬

　　D.基本薪酬

　　24. 张某发明了一种新材料，这种材料应用到公司的新产品中给公司带来了巨大的经济效益，公司奖励张某100万元奖金，该笔奖金属于(　)。

　　A.绩效奖金

　　B.建议奖金

　　C.节约奖金

　　D.特殊贡献奖金

　　25. 下列情形不符合订立无固定期限劳动合同的有(　)

　　A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的

　　B.劳动者提出订立固定期限劳动合同的

　　C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

　　D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

　　26. 用人单位自用工之日起满(　)不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　A.半年

　　B.一年

　　C.两年

　　D.三年

　　27. (　)是企业劳动者和企业之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。

　　A.企业协议

　　B.口头协议

　　C.企业劳动合同

　　D.劳动确认函

　　28. 非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过(　)日。

　　A.7

　　B.10

　　C.15

　　D.30

　　29. 非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过(　)小时的用工形式。

　　A.20

　　B.24

　　C.40

　　D.44

　　30. 平等自愿的唯一表达形式是(　)

　　A.诚实信用

　　B.合法公平

　　C.平等自愿

　　D.协商一致

　　中级经济师考试试题答案

　　21[答案]：D

　　[解析]：以技能为基础的基本薪酬制度设计较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。

　　22[答案]：C

　　[解析]：能够激励员工的长期化行为，并且风险最大的收入分配方式是股票期权。

　　23[答案]：B

　　[解析]：企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为激励薪酬。

　　24[答案]：D

　　[解析]：本题考查特殊贡献奖金的概念。特殊贡献奖金是指企业为了奖励员工作出的特殊贡献而设立的奖金，比如重大技术改进、创新项目等可以为企业节约大量资源或带来巨大效益的贡献。

　　25[答案]：B

　　[解析]：本题考查无固定期限劳动合同的相关内容。

　　26[答案]：B

　　[解析]：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　27[答案]：C

　　[解析]：本题考查企业劳动合同的定义。企业劳动合同是企业劳动者和企业之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。

　　28[答案]：C

　　[解析]：本题考查非全日制用工。非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

　　29[答案]：B

　　[解析]：本题考查非全日制用工的概念。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　30[答案]：D

　　[解析]：本题考查订立企业劳动合同的原则。

　　中级经济师考试试题(单选题)

　　31. 根据劳动合同，劳动者的主要义务不包括(　)

　　A.附随的义务

　　B.忠诚的义务

　　C.照料的业务

　　D.劳动给付的范围、时间和地点

　　32. 劳动者在试用期内可以解除合同，但需提前(　)天通知用人单位。

　　A.2

　　B.3

　　C.10

　　D.30

　　33. 法律规定劳动合同履行应当遵循(　)的原则。

　　A.诚信履行

　　B.部分履行

　　C.全面履行

　　D.合理履行

　　34. 劳动合同的无效或者部分无效是指劳动合同不具备或不完全具备劳动合同的法定有效要件，不能产生当事人预期的法律后果。下列不属于无效合同的是(　)。

　　A.以口头形式约定的合同

　　B.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

　　C.企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同

　　D.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同

　　35. 《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前(　)天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　A.7

　　B.15

　　C.20

　　D.30

　　36. (　)是指劳动合同期限届满或双方当事人主体资格消失，合同规定的权利义务即行消灭的制度。

　　A.企业劳动合同的履行

　　B.企业劳动合同的解除

　　C.企业劳动合同的终止

　　D.企业劳动合同的变更

　　37. 终止合同应在合同期满日提出，而不是期满后一段时间才提出。根据我国劳动法律的相关规定，终止劳动合同，企业应提前(　)日通知劳动者。

　　A.15

　　B.20

　　C.30

　　D.45

　　38. 《劳动合同法》第50条规定，企业应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在(　)日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　A.7

　　B.10

　　C.15

　　D.30

　　39. 企业代表人数不得超过调解委员会成员总数的(　)

　　A.1/5

　　B.1/4

　　C.1/3

　　D.1/2

　　40. 1993年生效的《企业劳动争议处理条例》第5条规定：“发生劳动争议的职工在(　)人以上，并有共同理由的，应当推举代表参加调解或者仲裁活动。”

　　A.3

　　B.5

　　C.10

　　D.15

　　中级经济师考试试题答案

　　31[答案]：C

　　[解析]：本题考查劳动者的主要义务。选项C为企业的主要业务

　　32[答案]：B

　　[解析]：本题考查劳动合同试用期的相关内容。劳动者在试用期内可以解除合同，但需提前3天通知用人单位。

　　33[答案]：C

　　[解析]：法律规定劳动合同履行应当遵循全面履行的原则。

　　34[答案]：A

　　[解析]：本题考查无效劳动合同的确认。无效劳动合同主要有三类，即选项BCD。所以选项A符合题意。

　　35[答案]：D

　　[解析]：本题考查企业劳动合同解除的相关内容。

　　36[答案]：C

　　[解析]：本题考查企业劳动合同终止的定义。劳动合同终止，是指劳动合同期限届满或双方当事人主体资格消失，合同规定的权利义务即行消灭的制度。

　　37[答案]：C

　　[解析]：根据我国劳动法律的相关规定，终止劳动合同，企业应提前30日通知劳动者。

　　38[答案]：C

　　[解析]：本题考查企业劳动合同终止程序的相关内容。

　　39[答案]：C

　　[解析]：本题考查内部调解机构。

　　40[答案]：A

　　[解析]：本题考查企业劳动争议处理。

　　41. 调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起(　)日内结束;到期未结束的，视为调解不成。

　　A.30

　　B.45

　　C.60

　　D.90

　　42. 以下组织中不属于劳动争议仲裁机构的是(　)

　　A.工会

　　B.仲裁庭

　　C.仲裁委员会办事机构

　　D.劳动争议仲裁委员会

　　43. 企业劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起(　)日内，向人民法院提起诉讼。

　　A.10

　　B.15

　　C.20

　　D.30

　　44. 仲裁委员会应当自收到申诉书之日起(　)日内做出受理或者不予受理的决定。

　　A.3

　　B.5

　　C.7

　　D.15

　　45. 2001年12月，最高人民法院公布了(　)，共83条，极大地丰富了民事审判的证据规则，对公民参加诉讼和法官审理案件都具有非同寻常的意义。

　　A.《民事诉讼法》

　　B.《企业劳动争议处理条例》

　　C.《关于民事诉讼证据的若干规定》

　　D.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

　　46. 民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起(　)日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。

　　A.7

　　B.15

　　C.30

　　D.60

　　中级经济师考试试题答案

　　41[答案]：A

　　[解析]：本题考查劳动争议调解的期限。调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束;到期未结束的，视为调解不成。

　　42[答案]：A

　　[解析]：本题考查企业劳动争议仲裁的机构。劳动争议仲裁机构主要包括劳动争议仲裁委员会、仲裁委员会办事机构以及仲裁庭。

　　43[答案]：B

　　[解析]：企业劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。

　　44[答案]：C

　　[解析]：本题考查企业劳动争议仲裁程序的相关内容。仲裁委员会应当自收到申诉书之日起7日内做出受理或者不予受理的决定。

　　45[答案]：C

　　[解析]：本题考查企业劳动争议诉讼案件的证据。2001年12月，最高人民法院公布了《关于民事诉讼证据的若干规定》(以下简称《证据规定》)，共83条，极大地丰富了民事审判的证据规则，对公民参加诉讼和法官审理案件都具有非同寻常的意义。

　　46[答案]：C

　　[解析]：人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起30日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。