(四)某企业为满足业务拓展的需要和充分调动员工的积极性，进行人力资源需求与供给预测，同时，修订本企业的薪酬制度，经调查研究与分析，确认该企业的销售额和所需销售人员数量呈正相关关系，并根据过去十年的统计资料，建立了一元线性回归预测模型，Y=a+bX，X代表销售额(单位：万元)，Y代表销售人员数量(单位：人)，参数a=20，b=0.03，同时，该企业预计2015年销售额将达到1500万。

93、根据一元回归分析法计算，该企业2015年需要销售人员()人

A.50

B.65

C.70

D.100

【答案】B

【解析】根据Y=a+bX，a=20，b=0.03则Y=20=0.03X，X代表销售额,Y代表销售人员数量，当2015年销售额达到1500万时，即X=1500，带入的Y=20+0.03*1500=60

94、该企业预测人力资源需求时可采用()

A.杜邦分析法

B.管理人员判断法

C.行为锚定法

D.管理人员接续计划法

【答案】B

【解析】人力资源需求预测方法包括：管理人员判断法、德尔菲法、转换比率分析法、一元回归分析法。因此B正确。权利人员接续计划法属于人力资源供给预测方法，行为锚定法属于绩效考核方法，杜邦分析法属于战略控制的方法。

95、影响亲爱企业人力资源外部供给量的因素是()。

A.企业人员调动率

B.企业人才流失率

C.企业所在地区人力资源总体构成

D.企业所处行业劳动力市场供求状况

【答案】CD

【解析】影响人力资源外部供给的因素有①本地区的人口总量与人力资源攻击率。②本地区人力资源的总体构成。③宏观经济形式和失业率预期④本地区劳动力市场供给的供求状况⑤行业劳动力市场供求状况⑥职业市场状况。

96影响该企业修订薪酬内容的内在因素是()。

A.企业的业务性质与内容

B.企业的经营状况与财力

C.企业所处行业的惯例

D.企业所在地区的生活水平

【答案】AB

【解析】影响企业薪酬制度的内在因素①企业的业务性质与内容②企业的经营状况与财力③企业的惯例哲学与企业文化④企业员工自身的差别。CD属于外部因素