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2017

2018

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第一部分

第一章

P1

倒数第二段,第3行,

奠定了人格赖以生成的物质基础

是人格赖以生成的物质基础

P2

第一段,第5行

无论什么样的人格都必须按照操作规程工作

无论何种人格都必须按照操作规程工作

P3

第一段,最后一行,但是在一个长期的时间和普遍的情境中还是比较稳定的

第一段,最后一行,但是在一个较长的时间和普遍的情境中还是比较稳定的

倒数第三行,“世故圆滑”、“直率朴实”

改为“圆滑世故”,“朴实直率”

P4

倒数第5行，而后者则把人格看成是具有文化特异性的东西、。

而后者则认为人格具有文化特异性。

P6

倒数第3行,以作出市场预测

P8

第2行,对环境的变化有较强的自我检控能力

检控改为“监控”。

P12

(3)改变认知的重要性

(放松和保持体形比担心30年后患癌更重要)

删除“保持体形”

倒数第6行,当信息简单的时候,视觉最好

改为“当说服信息简单的时候，视觉最好。”

第二章

P18

(2)冲突期

争夺具有控制权的职位,成员们对于团体的发展方向也争论不休。

删除“争夺具有控制权的职位”

P23

（6）接收

控制信息是否被完全接收,还是部分接收

控制信息被完全接收还是部分接收

P27

（3）有时会有少数人把持的现象产生

(3)有时会产生少数人把持的现象

第二部分

第四章

P37

最后1行,人的发展是无法依靠外力来完成的

删除

P48

最后一行,文化的问题

改为“组织文化”。

第五章

P53

1.确定工作分析的目标

工作分析的目标是指工作分析收集信息的用途

删除

P66

（一）编写工作规范时,标题下第3行 而非根据现有职位人员的要求。

改为：而非根据现有职位人员的特征编写。

第六章

P81

表6-2

报刊广告第二个产出率12%,第三个产出率50%

报刊广告第二个产出率8.8%,第三个产出率71%

第八章

P109

第五段第1行

企业在制定薪酬标准时应根据所在地区经济发展水平及所属行业特点来决定

企业应根据所在地区经济发展水平及所属行业特点来制定薪酬标准

P119

8-4公式：员工季度奖金基准额×员工季度绩效考核系数

8-4公式：员工1季度奖金基准额×员工1季度绩效考核系数

第三部分

第十一章

P153

第三段第1行

劳动关系的定义：……与用人单位之间通过劳动合同确定的……

……与用人单位确定的……（之间通过劳动合同  这些字被删除了）

P157

第一段第2行

增加“民办非企业单位等组织”

第二段第2行

民办非企业单位和个体经济组织

民办非企业单位和个体经济组织（调换了位置）

第三段第2行

不擅自或非法……

不得非法……

P158

第一段第1行：“督促劳动者履行劳动义务”

删除

P159

第九段第4行

新增《劳动合同实施条例》

第九段第6行：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

删除

P160

第二段第9、10行

新增“2006年第186号《海事劳工公约》”

劳工公约由25个变为26个

第十二章

P163

第二段第1行

“五、就业准入制度”部分

有较大改动

P164

第五段第2行：

（一）职业中介机构的设立

第一段话

有较大改动

P168

第二段、第三段

“二、职业资格证书制度的基本内容”部分

有较大改动

第四段和第五段之间：

“三、职业技能鉴定”中间一段

有删除

（一）国家职业标准

内容改动

第七段第5行：比重表

权重表

第八段第1行：国家职业资格等级

“职业技能等级”

第十三章

P177

第四段

最后一句有较大改动