2018年中级经济师《人力资源管理专业》新旧教材变化对比
来源 :考试网 2018-07-18
中2018年中级经济师《人力资源管理专业》新旧教材变化对比
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小编整理了2018年中级经济师《人力资源管理专业》新旧教材变化对比，以供考生参考阅读!
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页码 |
2018 |
页码 |
2017 |
| 第一章 组织激励 | |||
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P2 |
第7行修改：“微弱” |
P3 |
第七行“小”变 |
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P9 |
倒数第15-16行，删除“原西德”“南斯拉夫” |
P9 |
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第二章无变化 | |||
| 第三章 | |||
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P23 |
第16行，28行，35行，“组织” |
P23 |
第16行，28行，35行，“组织” |
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P29 |
倒数第9行 |
P29 |
倒数第9行，删除“左右” |
| 第四章 | |||
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P35 |
第1段4.5行，第3段第1行，“组织” |
P35 |
第1段第4.5行，第3段第1行，“企业”变 |
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P35 |
第1段第5行 |
P35 |
第1段第5行 删除“和目标” |
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P35 |
第1段倒数第3行，“一个组织的所有管理职能中” |
P35 |
第1段倒数第3行“与其他所有管理职能一样”变 |
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P35 |
第3段第3行“一个组织的最高管理层在研究制定组织战略时” |
P35 |
第3段第3行“最高管理层在开发战略时”变 |
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P37 |
“2.战略管理的基本模型” |
P37 |
“2.一个战略管理的基本模型”变 |
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P40 |
第2段第6行，增加“占有率” |
P40 |
第2段第6行增加 |
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P41 |
变为“组织” |
P41 |
“企业”变 |
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P41 |
变为“人力资源管理部门” |
P41 |
“人力资源部门”变 |
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P41 |
最后一句 |
P41 |
最后一句变化 |
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P43 |
第2段变化 |
P43 |
第2段 |
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P44 |
第五行，公司变化为“组织战略目标” |
P44 |
第5行 |
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P45 |
最后一段变化 |
P45 |
最后一段变化 |
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P46 |
图4-6变化 |
P46 |
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P47 |
“一、人力资源战略及其与组织发展战略的匹配” |
P47 |
“一、人力资源战略及其与战略的匹配” |
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P47 |
倒数第2段 |
P47 |
倒数第11行“最好是塑造一个无工会介入的工作环节”删除 |
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P48 |
第2段，第1行“对于追求内部成长战略” |
P48 |
第2段，第1行“对于追求成长战略” |
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P48 |
倒数第2段变化 |
P48 |
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P50 |
“见表4-1” |
P50 |
“见表***” |
| 第五章 | |||
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P63 |
第2段“电子化” |
P63 |
第2段“计算机化”变 |
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P67 |
第3段“编码” |
P67 |
第3段“代码”变 |
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P68 |
倒数第2段 |
P68 |
倒数第2段，删除“财务经理” |
| 第六章 人员甄选 | |||
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P84 |
修改：这些人适合担任企业领导或政府官员 |
P84 |
这些人适合从事企业性质的工作，担任企业领导或政府官员 |
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P85 |
判断题 |
P85 |
是非题 |
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P86 |
修改：芭蕾舞团中实施的视听测试 |
P86 |
芭蕾舞团中实施的试听测试 |
| 第七章 绩效管理 | |||
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P103 |
删除“之一” |
P103 |
最简单也最常见的绩效考评方法之一 |
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P104 |
删除“这是一种最简单和运用最普遍的绩效考评方法”此段内容 |
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第八章 薪酬管理不变 | |||
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第九章 培训与开发不变 | |||
| 第十章 劳动关系 | |||
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P167 |
修改整段 |
P167 |
1、集体协商：是劳动者团体与…… |
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第十一章 劳动力市场不变 | |||
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第十二章 工资与就业不变 | |||
| 第十三章 人力资本投资理论 | |||
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P233 |
删除两句话“享受企业补充退休金的权利”“并且要工作多年之后，才能享受退休金待遇” |
P233 |
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| 第十四章 社会保险法律 | |||
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P240 |
修改： |
P240 |
一、社会保险法律关系的概念 |
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第十五章 劳动合同管理与特殊用工不变 | |||
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第十六章 劳动争议调解仲裁不变 | |||
| 第十八章 法律责任与行政执法 | |||
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P269 |
修改 |
P269 |
养老保险的办法由国务院规定 |
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P282 |
（2）（3）（4）小点内容修改； |
P282 |
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