二、多项选择题(共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)

　　61.态度预测行为应考虑的因素有( )。

　　A.态度的特殊性水平

　　B.时间因素

　　C.自我意识

　　D.态度强度

　　E.态度的倾向

　　62.与同质性团体相比，关于异质性团体的优势，下列说法正确的是( )。

　　A.团体决策时会提出更多的观点，有更高的决策质量

　　B.有更高的绩效水平

　　C.促进团体的变革

　　D.成员之间有较高的相似性，比较好相处

　　E.团体成员间更容易交流与合作

　　63.影响团体凝聚力的因素有( )。

　　A.相处的时间

　　B.加入团体的难度

　　C.团体规模

　　D.团体的异质性

　　E.外在威胁

　　64.妨碍沟通的因素有( )。

　　A.过滤作用

　　B.选择性知觉

　　C.情绪因素

　　D.语言理解力

　　E.沟通方式

　　65.团体决策的优势有( )。

　　A.信息全面、完整

　　B.选择余地大

　　C.可以降低错误发生率

　　D.提高对最终决策的认同感

　　E.团体压力难以克服

　　66.关于员工请假管理制度说法正确的是( )。

　　A.企业不得擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理

　　B.病假工资不低于最低工资的90%

　　C.按照国家规定，职工连续工作满一年的，享受带薪年休假

　　D.孕期女员工不得提出假期申请，只有哺乳期可请假

　　E.劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300%的工资报酬

　　67.决定员工工作满意度的因素有( )。

　　A.工作投入度

　　B.公平的待遇

　　C.良好的工作环境

　　D.合作伙伴和上级

　　E.社会影响

　　68.进行员工工作满意度调查的意义包括()。

　　A.监控满意度

　　B.改善沟通

　　C.释放情感

　　D.确定培训需要

　　E.社会影响

　　69.属于四要素论的是( )。

　　A.劳动

　　B.资本

　　C.土地

　　D.知识

　　E.组织

　　70.人力资本投资理论的开创者西奥多•舒尔茨认为，经济的增长和发展取决于( )的

　　投资。

　　A.物力资本

　　B.人力资本

　　C.自然资源

　　D.教育训练

　　E.医疗保健

　　71.人力资源管理对于一个组织的作用主要体现在( )。

　　A.帮助企业达成战略目标和经营要求

　　B.有效利用组织中全体员工的技能和能力

　　C.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高

　　D.在管理层和操作层之间架起一座桥梁

　　E.帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任

　　72.组织的人力资源管理活动是围绕组织的()而展开的。

　　A.管理

　　B.愿景

　　C.价值观

　　D.目标

　　E.使命

　　73.传统的工作分析方法包括( )。

　　A.访谈法

　　B.能力要求法

　　C.观察法

　　D.工作实践法

　　E.工作要素法

　　74.属于影响招募工作的组织外部因素的是()。

　　A.劳动力市场上的供求松紧情况

　　B.政府和工会对劳动力市场所施加的限制

　　C.招募人员的职位本身的特点

　　D.组织的人力资源管理政策

　　E.组织的形象

　　75.属于外部招募的优点的是()。

　　A.外部招募的做法扩大了候选人的选择范围，因而更有助于组织招募到最为合适的潜在任职者

　　B.从外部招募员工可以为组织带来一些新的思想方式或者新的经营理念，有利于组织的业务创新和管理创新

　　C.外部招募的做法有助于削弱组织内部人员由于相互之间进行职位竞争而造成的紧张气氛，同时也有利于抑制组织内部人员可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想。

　　D.外部招募员工直接招募成本较低

　　E.降低招募风险

　　76.不属于经济薪酬的有( )。

　　A.工资

　　B.奖金

　　C.职业发展

　　D.住房资助

　　E.培训机会

　　77.影响薪酬设定的外在因素包括( )。

　　A.劳动力市场的供需关系与竞争状况

　　B.地区及行业差异

　　C.企业的业务性质与内容

　　D.企业文化

　　E.当地生活水平

　　78.将员工放入薪酬宽带中特定位置的方法包括( )。

　　A.定价法

　　B.绩效法

　　C.管理奖励法

　　D.技能法

　　E.能力法

　　79.与社会养老保险制度相比，企业年金的特点是( )。

　　A.企业自愿并自主选择管理运作方式

　　B.政府对企业年金承担直接责任

　　C.企业年金采用个人积累制，实行个人自保

　　D.企业年金以效率原则为基础

　　E.企业年金通过资本市场进行管理和运营，投资手段更加多样

　　80.组织实施培训与开发的目的包括( )。

　　A.帮助员工胜任本职工作

　　B.提高组织或个人的绩效

　　C.提高组织竞争力

　　D.增强员工对组织的认同感和归属感

　　E.增强组织或个人的适应能力