1.依据巴尼的标准，人力资源能够给企业带来竞争优势的特征包括( )。

A、优秀企业的人力资源管理系统容易被轻易模仿

B、企业中优秀的人力资源非常稀缺

C、优秀的人力资源容易被替代

D、优秀的人力资源是丰富的

参考答案: B

题目解析:本题考查企业资源基础理论中的人力资源。

巴尼指出，成为异质性资源必须具备的四个特性，即有价值性、稀缺性、难以模仿性和难以替代性，构成了企业竞争优势的内生来源。

根据描述，ACD说法为错误描述，B说法正确。

故此题正确答案为B。

2.将人力资源视为一切资源中最为重要的资源，第一次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到了首要的地位，从而改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素来看待的错误思想的理论是( )。

A、X效率理论

B、人力资本投资理论

C、生产要素理论

D、企业资源基础理论

参考答案: B

题目解析:本题考查人力资本投资理论与人力资源。

人力资本投资理论将人力资源视为一切资源中最为重要的资源，第一次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到了首要的地位，从而改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素来看待的错误思想。

ACD说法均不符合题意，为错误干扰项，B说法正确。

故此题正确答案为B。

3.“人力资源”一词是由( )于1954年在其著 名《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。

A、闵斯特贝格

B、舍尔茨

C、欧文

D、德鲁克

参考答案: D

题目解析:本题考查的是人力资源概念的提出。

“人力资源”一词是由德鲁克于1954年在其著 名《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。

ABC说法均为错误，D说法符合题意。

故此题正确答案为D。

4.关于人力资源的特性不包括()。

A、被动性

B、社会性

C、可开发性

D、时效性

参考答案: A

题目解析:本题考查人力资源的特性。

人力资源最为重要的特性是能动性、社会性、可开发性、时效性。

A说法教材未提及，描述错误，BCD均属于人力资源的特性。

故此题正确答案为A。

5.与其他资源相比，人力资源最为重要的特性包括( )。

A、社会性

B、能动性

C、可开发性

D、时效性

E、消耗性

参考答案: A,B,C,D

题目解析:本题考查人力资源的特性。

人力资源最为重要的特征是能动性、社会性、可开发性以及时效性。

ABCD说法正确，E说法教材未提及，为干扰项，应排除。

故此题正确答案为ABCD。

6.依据巴尼的标准，人力资源能够给企业带来竞争优势的特征包括()。

A、优秀的人力资源容易被轻易模仿

B、优秀的人力资源非常昂贵

C、优秀的人力资源可以为企业创造价值

D、优秀的人力资源是稀缺的

E、优秀的人力资源是难以替代的

参考答案: C,D,E

题目解析:本题考查企业资源基础理论中的人力资源。

巴尼指出，成为异质性资源必须具备的四个特性，即有价值性、稀缺性、难以模仿性和难以替代性，构成了企业竞争优势的内生来源。

AB表述错误，教材未提及此说法，CDE说法符合题意。

故此题正确答案为CDE。

7.包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值，人力资源没有投入到生产或价值创造过程中的那些时间是无法保存的，也不创造价值。这指的是人力资源的( ) 特性。

A、能动性

B、社会性

C、时效性

D、可开发性

参考答案: C

题目解析:本题考查人力资源的特性。

人力资源的特性包括能动性、社会性、可开发性、时效性。

第一，能动性。

人是价值创造过程中最为主动的因素，人对自己的价值创造过程具有可控性，人的工作动机会直接影响到工作的结果以及实现的价值，激励问题在人力资源管理中才显得如此重要。

第二，社会性。

人力资源具有人性的一面和社会、道德的一面。必须从人性的角度加深对人的理解。

第三，可开发性。

人力资源不是一种既有的存量，而是可以被开发的，即知识、技能、能力和经验等人力资源的核 心要素是可以不断积累和更新的。只有通过人力资本投资等手段不断提升人力资源内在人力资本含量，才能保持和增加人力资源的价值创造潜能。

第四，时效性。

人力资源涉及时间的概念，即包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值，人力资源没有投入到生产或价值创造过程中的那些时间是无法保存的，也不创造价值。

根据题意描述，ABD说法均不符合，C说法正确，应为“时效性”。

故此题正确答案为C。

8.( )是一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标的所有以人力载体的脑力和体力的总和。

A、人力资源

B、人力资源管理

C、人事管理

D、人力资源管理者

参考答案: A

题目解析:本题考查无形的人力资源。

所谓人力资源，是一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标的所有以人力载体的脑力和体力的总和。

BCD说法均不正确，A说法符合教材内容。

故此题正确答案为A。

9.()提出人力资本投资理论。

A、西奥多•舒尔茨

B、泰勒

C、德鲁克

D、梅奥

参考答案: A

题目解析:本题考查人力资本投资理论。

人力资本投资理论的开创者是美国经济学家西奥多•舒尔茨。

BCD说法均不符合题意，A说法正确。

故此题正确答案为A。

10.下列关于人力资本投资理论说法不正确的是( )。

A、开创者是美国著 名经济学家西奥多•舒尔茨

B、提出了资本、土地、劳动、组织以及知识共同创造价值

C、人力资本重点强调了人所具有的智力、受过的教育与培训以及所掌握的工作经验等的重要性

D、人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资

参考答案: B

题目解析:本题考查人力资本投资理论。

美国著 名经济学家西奥多·舒尔茨开创了人力资本投资理论，人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资，重点强调了人所具有的智力、受过的教育与培训以及所掌握的工作经验等的重要性。

ACD说法均为正确，B属于经济学中的生产要素理论经历四个阶段，描述错误。

故此题正确答案为B。

11.下列属于X效率理论说法的是( )。

A、任何个人都是完全理性

B、个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域

C、企业与员工的利益总是一致的

D、劳动者的行为取决于他们受到的压力，所以压力越大劳动者会达成越高绩效

参考答案: B

题目解析:本题考查X效率理论。

X效率理论认为，任何个人都只是有限理性的，而非完全理性。A错误。

个人的努力程度存在不确定性及惰性区域，B正确。

企业与员工的利益并非总是一致的。C错误。

劳动者的行为取决于他们受到的压力，只有压力适中劳动者才会达成最优工作绩效。D错误。

故此题正确答案为B。

12.不属于人力资源的能动性的陈述是( )。

A、人是价值创造过程中最为主动的因素

B、人的工作动机会直接影响工作的结果以及实现的价值

C、知识、技能、能力和经验等人力资源的核 心要素是可以不断积累和更新的

D、人力资源在活动过程中最可以被激励的

参考答案: C

题目解析:本题考查人力资源的特性。

能动性是指人是价值创造过程中最为主动的因素，人的工作动机会直接影响工作的结果以及实现的价值，正因为如此，人力资源在活动过程中最可以被激励的。

ABD说法均为正确，C选项说的是人力资源的开发性，不符合题意。

故此题正确答案为C。