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2022年初级经济师《人力资源》章节练习:培训与开发

来源 :考试网 2022-03-26

  1[.单选题]()的适用对象是企业中较高层次的管理者,是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。

  A.视听法

  B.管理游戏法

  C.讨论法

  D.讲授法

  [答案]B

  [解析]本题考查培训与开发的方法。管理游戏法的适用对象是企业中较高层次的管理者,是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。

  2[.单选题]培训与开发的方法,按()可以分为群体培训与开发和个体培训与开发两大类。

  A.培训主体

  B.受训对象

  C.培训方式

  D.培训地点

  [答案]B

  [解析]本题考查培训与开发的方法。培训与开发的方法,按受训对象可以分为群体培训与开发和个体培训与开发两大类。

  3[.单选题]案例研讨法适用的培训对象是(),旨在提高培训对象的决策能力。

  A.实际操作人员

  B.专业技术人员

  C.中层以上管理人员

  D.—线生产人员

  [答案]C

  [解析]案例研讨法适用的对象是中层以上管理人员,目的是训练他们具有良好的决策能力,帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件的方法。

  4[.单选题]下列有关讲授法的陈述,错误的是()。

  A.适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容

  B.采用这种方法时,要特别考虑如何使受训人员能自始至终保持学习兴趣

  C.可以对众多受训人员同时进行培训与开发,不必耗费太多的时间与经费

  D.受训人员能主动参与培训与开发

  [答案]D

  [解析]本题考查培训与开发的方法。讲授法的缺点是受训人员不能主动参与培训与开发。

  5[.单选题]培训与开发的目的不包括()

  A.使企业应对激烈竞争

  B.帮助员工胜任本职工作

  C.提高组织或个人绩效

  D.增强员工对组织的认同感和归属感

  [答案]A

  [解析]本题考查培训与开发的目的。培训与开发的目的包括:帮助员工胜任本职工作;提高组织或个人绩效;增强员工对组织的认同感和归属感;增强组织或个人的适应能力。BCD说法均为正确描述,A说法教材未提及,为无关干扰项。

  6[.单选题]()的适用对象是企业中较高层次的管理者,是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。

  A.视听法

  B.管理游戏法

  C.讨论法

  D.讲授法

  [答案]B

  [解析]本题考查培训与开发的方法。管理游戏法的适用对象是企业中较高层次的管理者,是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。

  7[.单选题]培训与开发的方法,按()可以分为群体培训与开发和个体培训与开发两大类。

  A.培训主体

  B.受训对象

  C.培训方式

  D.培训地点

  [答案]B

  [解析]本题考查培训与开发的方法。培训与开发的方法,按受训对象可以分为群体培训与开发和个体培训与开发两大类。

  8[.单选题]案例研讨法适用的培训对象是(),旨在提高培训对象的决策能力。

  A.实际操作人员

  B.专业技术人员

  C.中层以上管理人员

  D.—线生产人员

  [答案]C

  [解析]案例研讨法适用的对象是中层以上管理人员,目的是训练他们具有良好的决策能力,帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件的方法。

  9[.单选题]下列有关讲授法的陈述,错误的是()。

  A.适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容

  B.采用这种方法时,要特别考虑如何使受训人员能自始至终保持学习兴趣

  C.可以对众多受训人员同时进行培训与开发,不必耗费太多的时间与经费

  D.受训人员能主动参与培训与开发

  [答案]D

  [解析]本题考查培训与开发的方法。讲授法的缺点是受训人员不能主动参与培训与开发。

  10[.单选题]培训与开发的目的不包括()

  A.使企业应对激烈竞争

  B.帮助员工胜任本职工作

  C.提高组织或个人绩效

  D.增强员工对组织的认同感和归属感

  [答案]A

  [解析]本题考查培训与开发的目的。培训与开发的目的包括:帮助员工胜任本职工作;提高组织或个人绩效;增强员工对组织的认同感和归属感;增强组织或个人的适应能力。BCD说法均为正确描述,A说法教材未提及,为无关干扰项。

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