1[.单选题]在假设企业想招聘一个高层管理人员，适宜的招聘方法是()。

　　A.校园招聘

　　B.劳务派遣

　　C.通过猎头公司招聘

　　D.在报纸上刊登招聘广告

　　[答案]C

　　[解析]本题考查公共和私营服务机构。能够成为猎头公司猎取对象的至少是部门经理及其以上层级的中高层管理人员和高级专业技术人才。ABD说法错误，C说法符合题意。

　　2[.单选题]不属于外部招募的做法是()。

　　A.发布职位公告

　　B.校园招募

　　C.内部员工推荐

　　D.人才交流会

　　[答案]A

　　[解析]本题考查外部招募的主要渠道。外部招募的主要渠道包括：招募广告、内部员工推荐、校园招募、暑期实习计划、各种就业服务或者职业介绍机构、猎头公司、人才交流会等。A属于内部招募的渠道，BCD说法均为正确。

　　3[.单选题]在招募中使用金字塔模型，可以帮助组织确定合理的招募()。

　　A.预算

　　B.时间

　　C.规模

　　D.来源

　　[答案]C

　　[解析]本题考查的是招募规模。通常情况下，企业会通过招募和甄选的各个阶段不断地筛选求职者，在这一过程中，候选者的范围一次次地缩小，整个过程就像是一个多层漏斗一样，最终鞥能够被雇佣的总是少数，招募甄选金字塔是为了确定招募规模。ABD说法均不符合题意，C说法正确，符合教材内容。

　　4[.单选题]下列关于职位公告的说法错误的是()。

　　A.职位公告属于内部招募的方法

　　B.职位公告是职业管理体系中的一个不可或缺的组成部分

　　C.职位公告属于外部招募的方法

　　D.职位公告，就是指一个组织将在内部出现的某个或某些职位空缺的信息，通过组织内部的公告栏、出版物或者内部网页等媒介告知员工，要求对空缺职位感兴趣的员工提出申请的一种做法

　　[答案]C

　　[解析]本题考查招募的基本程序。职位公告，就是指一个组织将在内部出现的某个或某些职位空缺的信息，包括职位名称、工作地点、职责描述、任职资格条件甚至薪资等级与薪资浮动区间等，通过组织内部的公告栏、出版物或者内部网页等媒介告知员工，要求对空缺职位感兴趣的员工提出申请的一种做法。

　　5[.单选题]()是对招募工作的最终效果以及招募过程中的每一个环节的实施情况进行评价。

　　A.确定招募需求

　　B.指定招募计划

　　C.实施招募活动

　　D.评估招募效果

　　[答案]D

　　[解析]本题考查评估招募效果。评估招募效果是对招募工作的最终效果以及招募过程中的每一个环节的实施情况进行评价。ABC选项描述均不正确，D说法符合题意。

　　6[.单选题]在招募中使用金字塔模型，可以帮助组织确定合理的招募()。

　　A.预算

　　B.时间

　　C.规模

　　D.来源

　　[答案]C

　　[解析]招募规模：这是指组织根据自己需要雇用的人数所确定的需要获得的求职者人数。通常情况下，企业会通过招募和甄选的各个阶段不断地筛选求职者，从而最终雇用到自己所需要的合格求职者。在这一过程中，候选者的范围一次一次地缩小，整个过程就像是一个多层漏斗一样，通过层层拦截和筛选，最终能够被雇用的总是少数。

　　7[.单选题]不属于心理测试的是()。

　　A.知识测试

　　B.能力测试

　　C.人格测试

　　D.职业兴趣测试

　　[答案]A

　　[解析]本题考查心理测试。心理测试可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试三大类。BCD说法正确，知识测试属于成就测试，A选项错误。

　　8[.多选题]成就测试包括的类型有()。

　　A.知识测试

　　B.工作样本测试

　　C.公文筐测试

　　D.无领导小组测试

　　E.角色扮演

　　[答案]AB

　　[解析]本题考查成就测试。成就测试包括的类型有知识测试和工作样本测试两种。AB说法正确，CDE为评价中心技术包括的类型，为错误干扰项。

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