1[.单选题]()的实质是应当在将员工看成一种价值极高的资产的基础上，制订和执行一套完整的计划，从而借助一系列有助于组织总体经营战略实现的具有内部一致性的整体人力资源管理实践，来管理这些人力资产，以达到赢得并维持竞争优势的目的。

　　A.人力资源战略与规划

　　B.人力资源管理

　　C.员工招募与甄选

　　D.战略性人力资源管理

　　[答案]D

　　[解析]本题考查人力资源管理的发展简史。战略性人力资源管理观点的实质是，应当在将员工看成一种价值极高的资产的基础上，制订和执行一套完整的计划，从而借助一系列有助于组织总体经营战略实现的具有内部一致性的整体人力资源管理实践，来管理这些人力资产，以达到赢得并维持竞争优势的目的。

　　2[.单选题]在()以后，“人力资源管理”这一名词逐渐流行起来。

　　A.20世纪30年代

　　B.20世纪40年代

　　C.20世纪50年代

　　D.20世纪60年代

　　[答案]D

　　[解析]本题考查传统人事管理成熟阶段。在20世纪60年代以后，“人力资源管理”这一名词逐渐流行起来。ABC表述均为错误干扰项，不符合题意，D选项正确。

　　3[.单选题]优秀人才的()直接体现在组织的招募和甄选工作上。

　　A.吸引

　　B.保留

　　C.激励

　　D.开发

　　[答案]A

　　[解析]本题考查人力资源管理的基本功能。吸引优秀人才的努力直接体现在组织的招募和甄选工作上。

　　4[.单选题]根据人力资源管理的发展简史，管理工作全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析、员工招募与甄选，绩效评估与管理、培训渝开发、薪酬福利与激励计划、员工关系与劳资关系等各项职能的是()。

　　A.战略性人力资源管理阶段

　　B.人力资源管理阶段

　　C.科学管理阶段

　　D.传统人事管理成熟阶段

　　[答案]B

　　[解析]本题考查人力资源管理阶段。根据人力资源管理的发展简史，管理工作全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析、员工招募与甄选，绩效评估与管理、培训渝开发、薪酬福利与激励计划、员工关系与劳资关系等各项职能的是人力资源管理阶段。ACD说法是错误干扰项，B说法正确。

　　5[.单选题]()是一个组织在履行使命、追求愿景、实现目标和战略的过程中所秉持的一贯行为准则和道德伦理，它是组织文化的核 心所在。

　　A.愿景

　　B.使命

　　C.价值观

　　D.战略

　　[答案]C

　　[解析]本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。价值观是一个组织在履行使命、追求愿景、实现目标和战略的过程中所秉持的一贯行为准则和道德伦理，它是组织文化的核 心所在。

　　6[.单选题]“人力资源”比较公认的概念是由()于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。

　　A.闽斯特伯格

　　B.舒尔茨

　　C.欧文

　　D.德鲁克

　　[答案]D

　　[解析]人力资源概念的提出可以追溯到20世纪初美国旧制度经济学家约翰·康芒斯等人对劳工问题的研究，但比较公认的现代人力资源概念是由彼得·德鲁克于1954年在其著 名的《管理的实践》一书中首先正式提出并加以明确界定的。

　　7[.单选题]人力资源管理的职能活动不包括()。

　　A.人力资源规划

　　B.制定公司战略

　　C.工作分析

　　D.选拔与与招募

　　[答案]B

　　[解析]本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。人力资源管理的职能活动包括人力资源规划、工作分析、招募与选拔、绩效管理、薪酬管理、培训开发、胜任素质模型、员工关系管理。不包括制定公司战略，ACD说法均为正确，B说法错误。

　　8[.多选题]与其他资源相比，人力资源最为重要的特性包括()

　　A.社会性

　　B.能动性

　　C.开发性

　　D.时效性

　　E.消耗性

　　[答案]ABCD

　　[解析]人力资源最为重要的特性是能动性、社会性、开发性以及时效性。

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