1[.单选题]关于“协商解除的离职形式”，说法错误的是()。

　　A.只能由员工向企业提出解除劳动合同关系的请求

　　B.协商解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知

　　C.必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同

　　D.协商解除如果是企业提出的，须根据员工的工作年限支付经济补偿金

　　[答案]A

　　[解析]员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求。

　　2[.单选题]()是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员。

　　A.经济性裁员

　　B.结构性裁员

　　C.技术性裁员

　　D.优化性裁员

　　[答案]B

　　[解析]本题考查离职管理。结构性裁员是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员。

　　3[.单选题]关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是()。

　　A.员工关系管理是人力资源管理的组成部分

　　B.员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理的联系

　　C.员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点

　　D.员工关系管理是一种双向管理行为

　　[答案]A

　　[解析]本题考查员工关系管理。员工关系管理是人力资源管理的一个特定领域，A正确。员工管理既包括双方因签订雇佣契约而产生的法律关系，又包括社会层面双方的人际、情感的和伦理等关系，B错误。CD说法教材未提及，为错误干扰项。

　　4[.单选题]关于招聘中“歧视”的说法，错误的是()。

　　A.企业只招录容貌较好的求职者，属于相貌歧视

　　B.非本地户籍劳动者容易受到户籍歧视

　　C.经验歧视的对象是有丰富工作经验的求职者

　　D.企业通过制定苛刻条件限定女员工生育的做法属于怀孕歧视

　　[答案]C

　　[解析]经验歧视。要求求职者具备工作经验已成为很多用人单位的招聘条件，使大学毕业生或其他刚踏入社会的青年成为经验歧视的受害者。

　　5[.单选题]录用信是以()的方式传递录用信息的方法，其法律含义是一种“要约”。

　　A.邮件

　　B.电话通知

　　C.信函

　　D.邀请函

　　[答案]C

　　[解析]本题考查录用信。录用信是以信函的方式传递录用信息的方法，其法律含义是一种“要约”。C说法符合题意，ABD描述均为错误干扰项。

　　6[.多选题]三方协议是()三方为了明确毕业生就业择业过程中的权利和义务关系而签订的书面协议。

　　A.毕业生

　　B.用人单位

　　C.毕业生所在学校

　　D.当地人才市场

　　E.企业人力资源管理部门

　　[答案]ABC

　　[解析]本题考查入职管理。三方协议是毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方为了明确毕业生就业择业过程中的权利和义务关系而签订的书面协议。

　　7[.多选题]企业裁员的类型有()。

　　A.经济性裁员

　　B.非经济性裁员

　　C.绩效评比裁员

　　D.结构性裁员

　　E.优化性裁员

　　[答案]ADE

　　[解析]按裁员的动因划分，企业裁员一般可分为：①经济性裁员，是由于市场因素或经营不善，企业为降低成本，被迫采取裁员行为来缓解经济压力;②结构性裁员，是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员;③优化性裁员，是为保持人力资源的质量，根据绩效考核结果解聘那些业绩不佳、不能满足企业发展需要的员工的行为。

　　8[.多选题]刚步入职场的应届毕业生与一般员工的差别主要有()。

　　A.不同程度的职业发展困惑

　　B.对用人单位期望要求过高

　　C.对用人单位期望要求过低

　　D.处理人际关系欠佳

　　E.职业技能不够熟练

　　[答案]ABDE

　　[解析]应届毕业生刚步入职场，他们与一般员工在许多方面有着一定差别。这些差别主要体现在对用人单位期望值过高、不同程度的职业发展困惑、处理人际关系欠佳、职业技能不够熟练等方面。

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