1[.单选题]()，认为生产要素的所有劳动力都可以被看成是具有同等生产力的标准化投入要素一样。

　　A.X效率理论

　　B.劳动力同质假设

　　C.劳动力异质假设

　　D.Y效率理论

　　[答案]B

　　[解析]本题考查人力资源的经济理论基础。劳动力同质假设，认为生产要素的所有劳动力都可以被看成是具有同等生产力的标准化投入要素一样。

　　2[.单选题]()是一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标的所有以人力载体的脑力和体力的总和。

　　A.人力资源

　　B.人力资源管理

　　C.人事管理

　　D.人力资源管理者

　　[答案]A

　　[解析]本题考查无形的人力资源。所谓人力资源，是一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标的所有以人力载体的脑力和体力的总和。BCD说法均不正确，A说法符合教材内容。

　　3[.单选题]()提出人力资本投资理论。

　　A.西奥多?舒尔茨

　　B.泰勒

　　C.德鲁克

　　D.梅奥

　　[答案]A

　　[解析]本题考查人力资本投资理论。人力资本投资理论的开创者是美国经济学家西奥多?舒尔茨。BCD说法均不符合题意，A说法正确。

　　4[.单选题]下列关于人力资本投资理论说法不正确的是()。

　　A.开创者是美国著 名经济学家西奥多?舒尔茨

　　B.提出了资本、土地、劳动、企业家以及知识共同创造价值

　　C.人力资本重点强调了人所具有的智力、受过的教育与培训以及所掌握的工作经验等的重要性

　　D.人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资

　　[答案]B

　　[解析]本题考查人力资本投资理论。美国著 名经济学家西奥多·舒尔茨开创了人力资本投资理论，人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资，重点强调了人所具有的智力、受过的教育与培训以及所掌握的工作经验等的重要性。ACD说法均为正确，B属于经济学中的生产要素理论经历四个阶段，描述错误。

　　5[.单选题]下列关于人力资源管理发展简史的内容，描述错误的是()。

　　A.关心工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一

　　B.科学管理运动是现代人事管理发展的一条线索

　　C.工业心理学早期主要领域是工作效率的提高

　　D.人力资源管理的出现标志着人事管理职能发展到了一个新的阶段

　　[答案]C

　　[解析]本题考查人力资源管理的发展简史。工业心理学早期主要领域是职业指导。关心工人福利的主张是现代人事管理思想的来惊之一。从19世纪开始的科学管理运动成为现代人事管理发展的另外一条线索。人力资源管理的出现标志着人事管理职能发展到了一个新的阶段。

　　6[.多选题]人力资本实际上重点强调了()的重要性。

　　A.机器的存量

　　B.人所具有的智力

　　C.人所受过的教育

　　D.人所掌握的工作经验

　　E.社会储备的自然资源

　　[答案]BCD

　　[解析]本题考查人力资源的经济理论基础。人力资本实际上重点强调了人所具有的智力、受过的教育与培训以及所掌握的工作经验等的重要性，因为这些特征能够为社会和组织带来经济价值。

　　7[.多选题]人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在()。

　　A.帮助企业达成战略目标或经营要求

　　B.以一种确保组织和公共利益的方式进行变革管理

　　C.有效利用组织中全体员工的技能和能力

　　D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高、生活质量不断改善

　　E.帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任

　　[答案]ACDE

　　[解析]本题考察的是人力资源管理的主要作用。人力资源管理的主要作用主要有：1、帮助企业打成战略目标或经营要求;2、有效利用组织中全体员工的技能和能力。3、使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作生活质量不断改善;4、就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通;5、帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任;6、以一种统筹兼顾个人、群体组织和公众利益的方式进行变革管理。ACDE说法正确，B说法教材未提及，为错误干扰项。

　　8[.多选题]为了履行自己在人力资源管理方面所承担的职责，组织的高层管理者应当重点扮演好的角色包括()。

　　A.招募和甄选员工方面的决策者

　　B.战略制定者和外部资源获取者

　　C.企业的精神领袖

　　D.中层管理人员的导师和教练

　　E.自我开发者

　　[答案]BCDE

　　[解析]本题考查高层管理人员的人力资源管理责任。组织的高层管理者应当重点扮演好四个方面的角色，即战略制定者和外部资源获取者，中层管理人员的导师和教练，企业的精神领袖以及自我开发者。BCDE说法正确，A说法教材未提及，为干扰项。

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