1[.单选题]影响薪酬设定的外在因素不包括()。

　　A.国家经济水平

　　B.劳动力市场的供需关系与竞争状况

　　C.当地生活水平

　　D.地区及行业差异

　　[答案]A

　　[解析]影响薪酬设定的外在因素：(1)劳动力市场的供需关系与竞争状况;(2)地区及行业差异;(3)当地生活水平;(4)与薪酬相关的法律、法规。

　　2[.单选题]()包括直接经济报酬和间接经济报酬。

　　A.经济薪酬

　　B.非经济薪酬

　　C.能力薪酬

　　D.奖金

　　[答案]A

　　[解析]本题考查经济薪酬。经济薪酬包括直接经济报酬和间接经济报酬。BCD描述均不符合题意，为干扰项，A说法正确。

　　3[.单选题]下列薪酬项目中，属于非经济薪酬的是()。

　　A.奖金

　　B.带薪休假

　　C.培训机会

　　D.员工福利

　　[答案]C

　　[解析]本题考查薪酬概念的内容。非经济薪酬主要有两个组成部分：一是工作特征，指工作本身具有的价值，主要包括培训机会、晋升机会、工作挑战性、职业发展等;二是工作环境，指员工所处的工作氛围对员工的心态、情绪、工作热情等的激励作用，主要包括领导力、认可、成就、人才管理等。

　　4[.单选题]制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是()。

　　A.工作分析及工作评价

　　B.薪酬调查

　　C.企业现状及未来战略目标

　　D.确定薪酬水平

　　[答案]C

　　[解析]本题考查薪酬体系设计。企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。

　　5[.单选题]基本薪酬的支付依据不包括()。

　　A.员工的职位

　　B.员工的技能

　　C.员工的绩效

　　D.员工的能力

　　[答案]C

　　[解析]本题考查基本薪酬。基本薪酬是企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬。基本薪酬的支付依据不包括员工的绩效。C说法错误，ABD描述均为正确。

　　6[.多选题]薪酬的公平性可以分为()层次。

　　A.外部公平性

　　B.内部公平性

　　C.集体公平性

　　D.局部公平性

　　E.个人公平性

　　[答案]ABE

　　[解析]本题考查薪酬体系设计。薪酬的公平性可以分为三个层次：外部公平性、内部公平性、个人公平性。

　　7[.多选题]下列属于能力薪酬体系的设计流程的是()。

　　A.进行工作分析，划分职类和职种

　　B.工作分析及工作评价

　　C.任职资格体系的建立

　　D.员工任职资格鉴定

　　E.职种价值评价

　　[答案]ACDE

　　[解析]本题考查薪酬体系设计。能力薪酬体系的设计流程包括：进行工作分析，划分职类和职种;任职资格体系的建立;职种价值评价;员工任职资格鉴定。

　　8[.多选题]关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系，下列描述正确的有()。

　　A.职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越大

　　B.职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越小

　　C.职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越大

　　D.职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越小

　　E.两者没有关系

　　[答案]AD

　　[解析]一般情况下薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素，所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要小一些，而所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率就要大一些。

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