1[.单选题]下列关于外部招募的描述错误的是()。

　　A.外部招募比较适用于对候选人的要求特别高的特定高层职位

　　B.扩大了候选人的选择范围，因而更有助于组织招募到最为合适的潜在任职者

　　C.可以为组织带来新的思想方式或新的经营理念

　　D.外部招募的人员进入组织后，可以快 速适应组织工作和文化

　　[答案]D

　　[解析]本题考查招募的内部和外部来源。从外部招募员工不仅直接招募成本会较高，而且当他们进入组织之后，还需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况。

　　2[.单选题]在招募新员工时，有些企业要求候选人能够胜任职位，但同时又不想承担太高的人工成本，这种招募战略称为()。

　　A.广泛搜寻战略

　　B.高工资战略

　　C.等待战略

　　D.培训战略

　　[答案]A

　　[解析]本题考查招募的内涵与战略。广泛搜寻战略是一种既要求候选人能够胜任职位的需要，同时又不想支付较高水平薪酬的战略。

　　3[.单选题]()是在人力资源规划的基础上，根据各部门的实际用人需求确定的，具体取决于需要招募人员的职位本身的要求。

　　A.招募计划

　　B.招募需求

　　C.招募评估

　　D.招募实施

　　[答案]B

　　[解析]本题考查招募的基本程序。招募需求是在人力资源规划的基础上，根据各部门的实际用人需求确定的，具体取决于需要招募人员的职位本身的要求。

　　4[.单选题]招募有内部招募和外部招募两个主要来源，属于外部招募优点的是()。

　　A.有利于提高员工的工作满意度

　　B.降低招募的风险

　　C.能够为组织节约一些成本

　　D.有助于组织招募到最为合适的潜在任职者

　　[答案]D

　　[解析]本题考查外部招募的优点。外部招募的优点包括：扩大了候选人的选择范围、可以为组织带来一些新的思想方式和理念、有利于削弱组织内部人员由于职位竞争而造成的紧张气氛。ABC属于内部招募的优点，D说法符合题意。

　　5[.单选题]从组织外部来看，影响招募工作的因素是()。

　　A.招募人员的职位本身的特点

　　B.一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象

　　C.劳动力市场上的供求松紧情况

　　D.组织的人力资源管理政策

　　[答案]C

　　[解析]本题考查影响招募工作的外部因素。影响招募的外部因素包括：劳动力市场上的供求松紧情况、政府和工会对劳动力市场所示施加的限制。ABD属于影响招募工作的内部因素因素，A说法符合题意。

　　6[.多选题]下列属于影响招募工作组织内部因素的有()。

　　A.职位本身的特点

　　B.市场劳动力的供求状况

　　C.组织的人力资源管理政策

　　D.组织的形象

　　E.企业与政府的关系

　　[答案]ACD

　　[解析]本题考查招募的内涵与战略。从组织内部来看，影响招募工作的因素主要有三个，即招募人员的职位本身的特点、组织的人力资源管理政策以及组织的形象。

　　7[.多选题]下列属于招募的基本战略包括()。

　　A.高薪战略

　　B.精英战略

　　C.培训战略

　　D.广泛搜寻战略

　　E.低薪战略

　　[答案]ACD

　　[解析]本题考查招募的基本战略。招募的基本战略包括：高薪战略、培训战略、广泛搜寻战略。

　　8[.多选题]下列说法中，关于结构化面试说法正确的是()

　　A.不存在必须遵循的既定格式

　　B.面试考官和被面试者的谈话很僵硬

　　C.没有统一的打分规则和评价标准

　　D.可以实现结构性与灵活性相相合

　　E.确保关键的信息不会遗漏

　　[答案]BE

　　[解析]本题考查面试。结构化面试是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试形式，在面试中，面试考官不能随意变动面试提纲，可能会出现面试过程较为僵硬，但会确保关键的信息不会遗漏。AC是非结构化面试，D说的是半结构化面试，BE说法符合题意。

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