1[.单选题]人力资本投资理论的开创者是美国著 名经济学家()。

　　A.威廉 配第

　　B.阿尔弗雷德 马歇尔

　　C.萨伊

　　D.西奥多 舒尔茨

　　[答案]D

　　[解析]本题考查人力资源的经济理论基础。人力资本投资理论的开创者是美国著 名经济学家西奥多舒尔茨。

　　2[.单选题]不属于人力资源的能动性的陈述是()。

　　A.人是价值创造过程中最为主动的因素

　　B.人的工作动机会直接影响工作的结果以及实现的价值

　　C.知识、技能、能力和经验等人力资源的核 心要素是可以不断积累和更新的

　　D.人力资源在活动过程中最可以被激励的

　　[答案]C

　　[解析]本题考查人力资源的特性。能动性是指人是价值创造过程中最为主动的因素，人的工作动机会直接影响工作的结果以及实现的价值，正因为如此，人力资源在活动过程中最可以被激励的。ABD说法均为正确，C选项说的是人力资源的开发性，不符合题意。

　　3[.单选题]经济学中两要素论中，认为()是最重要的两大价值源泉。

　　A.劳动、资本

　　B.土地、资本

　　C.土地、劳动

　　D.劳动、组织

　　[答案]C

　　[解析]本题考查人力资源的经济理论基础。经济学中两要素论中，认为土地和劳动是最重要的两大价值源泉。

　　4[.单选题]依据巴尼的标准，人力资源能够给企业带来竞争优势的特征包括()

　　A.优秀企业的人力资源管理系统容易被轻易模仿

　　B.企业中优秀的人力资源非常稀缺

　　C.优秀的人力资源容易被替代

　　D.优秀的人力资源是丰富的

　　[答案]B

　　[解析]本题考查企业资源基础理论中的人力资源。巴尼指出，成为异质性资源必须具备的四个特性，即有价值性、稀缺性、难以模仿性和难以替代性，构成了企业竞争优势的内生来源。根据描述，ACD说法为错误描述，B说法正确。

　　5[.单选题]将人力资源视为一切资源中最为重要的资源，第一次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到了首要的地位，从而改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素来看待的错误思想的理论是()。

　　A.X效率理论

　　B.人力资本投资理论

　　C.生产要素理论

　　D.企业资源基础理论

　　[答案]B

　　[解析]本题考查人力资本投资理论与人力资源。人力资本投资理论将人力资源视为一切资源中最为重要的资源，第一次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到了首要的地位，从而改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素来看待的错误思想。ACD说法均不符合题意，为错误干扰项，B说法正确。

　　6[.多选题]在20世纪60年代以后，“人力资源管理”这一名词逐渐流行起来，其中对其出现起重要作用的因素包括()。

　　A.经济学中的人力资本理论的正式提出

　　B.科学管理运动的兴起

　　C.第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展

　　D.作为一门学科的人力资源会计出现

　　E.操作规范化和差别计件工资制的出现

　　[答案]ACD

　　[解析]本题考查人力资源管理的发展简史。在20世纪60年代以后，“人力资源管理”这一名词逐渐流行起来。在这一时期，有三个因素对于人力资源管理概念的出现起了重要的作用。第一个因素是经济学中的人力资本理论的正式提出，第二个因素是第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展，第三个因素是作为一门学科的人力资源会计出现了。

　　7[.多选题]人力资源管理即一个组织为了实现自己的战略或经营目标，围绕整套员工管理理念而展开的()员工的政策、制度以及管理实践。

　　A.吸引

　　B.保留

　　C.激励

　　D.培养

　　E.开发

　　[答案]ABCE

　　[解析]本题考查人力资源管理的基本概念。人力资源管理即一个组织为了实现自己的战略或经营目标，围绕整套员工管理理念而展开的，吸引、保留、激励以及开发员工的政策、制度以及管理实践。

　　8[.多选题]招募和甄选工作通常需要以()作为人力资源管理的两种基础性工具。

　　A.职位说明书

　　B.培训与开发

　　C.胜任素质模型

　　D.绩效管理

　　E.人力资源规划

　　[答案]AC

　　[解析]本题考查人力资源管理的职能。招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即职位说明书和胜任素质模型作为重要依据。根据描述，AC正确。BDE说法均不符合题意。

　　9[.多选题]依据巴尼的标准，人力资源能够给企业带来竞争优势的特征包括()。

　　A.优秀的人力资源容易被轻易模仿

　　B.优秀的人力资源非常昂贵

　　C.优秀的人力资源可以为企业创造价值

　　D.优秀的人力资源是稀缺的

　　E.优秀的人力资源是难以替代的

　　[答案]CDE

　　[解析]本题考查企业资源基础理论中的人力资源。巴尼指出，成为异质性资源必须具备的四个特性，即有价值性、稀缺性、难以模仿性和难以替代性，构成了企业竞争优势的内生来源。AB表述错误，教材未提及此说法，CDE说法符合题意。

　　10[.多选题]与其他资源相比，人力资源最为重要的特性包括()。

　　A.社会性

　　B.能动性

　　C.开发性

　　D.时效性

　　E.消耗性

　　[答案]ABCD

　　[解析]本题考查人力资源的特性。人力资源最为重要的特征是能动性、社会性、开发性以及时效性。ABCD说法正确，E说法教材未提及，为干扰项，应排除。

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