1[.单选题]劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，但在每个用人单位的工作时间每周都不能超过24小时的用工形式为()

　　A.劳动合同用工

　　B.全日制用工

　　C.劳务派遣用工

　　D.非全日制用工

　　[答案]D

　　[解析]本题考查法定用工形式。非全日制用工是指劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，但在每个用人单位的工作时间每周都不能超过24小时。ABC说法均不符合题意，为干扰项，D说法正确。

　　2[.单选题]劳动者被用人单位招用的，由()办理就业登记。

　　A.劳动者本人

　　B.用人单位

　　C.公共就业服务机构

　　D.劳动行政部门

　　[答案]B

　　[解析]劳动者被用人单位招用的，由用人单位为劳动者办理就业登记。用人单位招用劳动者，应当到当地公共就业服务机构备案。具体规定是，用人单位招用人员后，应当于录用之日起30日内办理就业登记手续。

　　3[.单选题]在招聘中，关于用人单位的义务，以下说法错误的是()。

　　A.应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件

　　B.根据劳动者的要求，及时向其反馈是否录用的情况

　　C.应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾

　　D.执行劳动安全卫生规程

　　[答案]D

　　[解析]选项D执行劳动安全卫生规程属于劳动者应当履行的义务。

　　4[.单选题]下列关于用人单位招用人员禁止行为描述错误的是()。

　　A.扣押被录用人员的居民身份证和其他证件

　　B.要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

　　C.招用无合法身份证件的人员

　　D.招用未满18周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员

　　[答案]D

　　[解析]本题考查招聘与录用的内容。D选项应该是：招用未满16周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员。

　　5[.单选题]()规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

　　A.《劳动法》

　　B.《劳动合同法》

　　C.《劳动合同实施条例》

　　D.《宪法》

　　[答案]B

　　[解析]本题考查劳动者的义务。《劳动合同法》第九条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。根据题意，B说法正确，ACD说法为错误干扰项，应排除。

　　6[.多选题]关于试用期的长短，下列说法正确的有()。

　　A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月

　　B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期

　　C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

　　D.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过3个月

　　E.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

　　[答案]ABCE

　　[解析]D项，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。

　　7[.多选题]下列劳动合同无效或者部分无效的是()。

　　A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

　　B.用人单位和劳动者之间存在争议的

　　C.用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的

　　D.违反法律、行政法规强制性规定的

　　E.用人单位对劳动者存在歧视的

　　[答案]ACD

　　[解析]本题考查劳动合同法律效力的确认。《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。ACD说法符合教材内容，BE说法教材未提及，为干扰项。

　　8[.多选题]下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有()。

　　A.违反行业规范规定的

　　B.用人单位与未成年人订立劳动合同的

　　C.在劳动者试用期满后才订立劳动合同的

　　D.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

　　E.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

　　[答案]DE

　　[解析]《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;③违反法律、行政法规强制性规定的。

　　9[.不定项选择题]职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是()。

　　A.公司可以随时与李某终止劳动关系

　　B.公司不得与李某终止劳动关系

　　C.公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系

　　D.公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系问题

　　[答案]C

　　[解析]本题考查订立劳动合同的时间。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。因此，公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系。ABD说法均为错误描述，C说法正确，符合题意。

　　10[.不定项选择题]职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。关于公司与李某终止劳动关系给予经济补偿的说法，正确的是()。

　　A.公司与李某终止劳动关系，无须给予李某经济补偿

　　B.因李某同意补订立书面劳动合同，如公司在2012年3月20日书面通知李某终止劳动关系，公司无须给予李某经济补偿

　　C.因公司未与李某订立书面劳动合同，如李某要求终止劳动关系，公司应当给予李某经济补偿

　　D.只要公司提出与李某终止劳动关系，公司就应当给予李某经济补偿

　　[答案]BC

　　[解析]本题考查订立劳动合同的时间。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。因此，如果因公司未与李某订立书面劳动合同，如李某要求终止劳动关系，公司应当给予李某经济补偿;如果因李某同意补订立书面劳动合同，如公司在2012年3月20日书面通知李某终止劳动关系，公司无须给予李某经济补偿。BC说法正确，AD说法不符合题意。

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