1[.单选题]()是指在学生尚未到毕业找工作之前，就吸引和安排一些本组织感兴趣的相关专业的学生利用假期或课余时间，从事一些兼职性或学习性的工作。

　　A.实习生计划

　　B.工作现场参观访问计划

　　C.校园招募计划

　　D.内部员工推荐计划

　　[答案]A

　　[解析]本题考查外部招募的主要渠道。实习生计划是指在学生尚未到毕业找工作之前，就吸引和安排一些本组织感兴趣的相关专业的学生利用假期或课余时间，从事一些兼职性或学习性的工作。

　　2[.单选题]下列关于劳务派遣描述错误的是()。

　　A.劳务派遣机构所从事的实际上是劳动力租赁业务

　　B.劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立一年以上固定期限劳动合同，按月支付报酬

　　C.在被派遣劳动者无工作期间，派遣单位应按照当地最低工资标准按月支付报酬

　　D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

　　[答案]B

　　[解析]本题考查外部招募的主要渠道。劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立两年以上固定期限劳动合同，按月支付报酬。

　　3[.单选题]在人力资源规划和员工甄选之间架起桥梁的是()。

　　A.招募

　　B.面试

　　C.甄选

　　D.招聘

　　[答案]A

　　[解析]本题考查招募的内涵与战略。招募实际上是在人力资源规划和员工甄选之间架起了一座桥梁。

　　4[.单选题]下列关于影响招募工作的组织内部因素，描述不正确的是()。

　　A.在其他条件一定的情况下，拟招募人员的职位本身对候选人的资格要求越高，招募合格求职者的难度就越大

　　B.职位本身包含某些令人不愉快的特征，则组织获得大量合格求职者的可能性也会较大

　　C.组织提供的薪酬水平的竞争力、福利水平的高低、工作条件好坏等，也会影响一个组织的招募工作难度

　　D.一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象也会对组织的招募工作产生影响

　　[答案]B

　　[解析]本题考查招募的内涵与战略。在其他条件一定的情况下，拟招募人员的职位本身对候选人的资格要求越高，招募合格求职者的难度就越大;如果职位本身包含某些令人不愉快的特征，如上夜班、工作环境较差等，则组织获得大量合格求职者的可能性也会较小。

　　5[.单选题]组织所发布的招募信息必须()。

　　A.简洁、明确

　　B.全面、多样

　　C.真实、有效

　　D.复杂、明确

　　[答案]A

　　[解析]本题考查实施招募活动。实施招募活动中，组织所发布的招募信息必须简洁、明确，而且注明接收简历的截止时间以及组织中的联系人和联系方式，以备求职者查询。ABD说法均不符合教材内容，为错误干扰项，A描述正确。

　　6[.多选题]下列关于内部招募的说法正确的有()。

　　A.职位空缺的出现可能会导致员工之间过度竞争，影响组织的团结和稳定

　　B.减少了因收集和处理众多的求职者信息和对求职者进行筛选而不得不支出的成本

　　C.降低招募的风险

　　D.容易形成“近亲繁殖”的现象

　　E.优胜者在管理方面会更加容易

　　[答案]ABCD

　　[解析]本题考查招募的内部和外部来源。内部招聘会给优胜者带来困扰，因为当他们步入更高级别的新职位时，他们所面对的往往是过去与自己处于同一级别的“老人儿”，因而管理起来可能存在一定的难度。

　　7[.多选题]招募范围主要取决因素有()。

　　A.职位本身的要求

　　B.填补职位的候选人的地区可得性

　　C.组织的战略定位

　　D.招募的方向

　　E.招募的目标人群

　　[答案]ABC

　　[解析]本题考查招募的基本程序。招募范围主要取决于职位本身的要求、填补职位的候选人的地区可得性，以及组织的战略定位。

　　8[.多选题]招募的费用预算取决于()。

　　A.财务能力

　　B.企业规模

　　C.招募渠道

　　D.招募时间

　　E.招募规模

　　[答案]AC

　　[解析]本题考查招募的基本程序。招募的费用预算不仅取决于组织的财务能力，同时也取决于选择恰当的招募渠道。

　　9[.多选题]招募的基本战略包括()。

　　A.高薪战略

　　B.精英战略

　　C.培训战略

　　D.广泛搜寻战略

　　E.低薪战略

　　[答案]ACD

　　[解析]本题考查招募的基本战略。招募的基本战略有：高薪战略、培训战略、广泛搜寻战略.ACD说法正确，BE属于无关干扰项，教材未提及此说法。

　　10[.多选题]招募工作的基本程序主要包括()。

　　A.确定人力资源规划

　　B.制订招募计划

　　C.实施招募活动

　　D.确定招募需求

　　E.评估招募效果

　　[答案]BCDE

　　[解析]招募工作主要包括确定招募需求、制订招募计划、实施招募活动和评估招募效果四个阶段。

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