1[.单选题]劳动关系是()。

　　A.人身关系

　　B.财产关系

　　C.社会关系

　　D.具有人身关系、财产关系属性的社会关系

　　[答案]D

　　[解析]由于劳动力的存在和支出与劳动不可分离，劳动者向用人单位提供劳动力，实际上就是劳动者将其劳动力在一定限定内交给用人单位，因而劳动关系在此意义上说是一种人身关系。由于劳动者是以让渡劳动力使用权来换取劳动报酬，用人单位要向劳动者支付工资等物质待遇，这是一种通行的商品等价交换原则下的等量劳动相交换，就此意义而言，劳动关系同时又是一种财产关系。因此，劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系。

　　2[.单选题]下列各项不属于劳动关系与劳务关系的区别的是()。

　　A.双方当事人及其关系不同

　　B.劳动风险责任承担不同

　　C.组织形式不同

　　D.适用法律不同

　　[答案]C

　　[解析]劳动关系与劳务关系虽然都是当事一方提供劳动力给他方使用并由他方给付劳动报酬。但是，它们之间有本质区别，具体表现在：①双方当事人及其关系不同;②劳动风险责任承担不同;③劳动主体的待遇不同;④适用法律不同。

　　3[.单选题]在我国法律体系中，劳动法属于()的重要组成部分。

　　A.社会法

　　B.公法

　　C.私法

　　D.行政法

　　[答案]A

　　[解析]《劳动法》在我国法律体系中的地位主要体现为，劳动法属于社会法的重要组成部分。

　　4[.单选题]下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是()。

　　A.民办非企业单位与其职工因培训而发生的关系

　　B.个体工商户与其聘请的帮工因加班费争议而发生的关系

　　C.劳动行政部门与某建筑公司因查处拖欠农民工工资而发生的关系

　　D.参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系

　　[答案]D

　　[解析]本题考查劳动法的调整对象。劳动法的调整对象主要是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。ABC说法均属于劳动法的调整对象，D说法教材未提及，不属于调整对象。

　　5[.多选题]用人单位的权利有()

　　A.劳动用工权

　　B.依法解除劳动合同的权利

　　C.工资奖金分配权

　　D.完成劳动任务

　　E.提高职业技能

　　[答案]ABC

　　[解析]本题考查用人单位的权利与义务。用人单位的权利包括劳动用工权、依法解除劳动合同的权利、工资奖金分配权。ABC说法正确，DE属于劳动者的义务，故错误。

　　6[.多选题]依据我国《劳动法》的规定，不属于用人单位享有的权利的是()。

　　A.随时要求劳动者延长工作时间

　　B.劳动用工权

　　C.依法解除劳动合同

　　D.扣押劳动者身份证件

　　E.要求工人不得加入某些合法的社团组织

　　[答案]ADE

　　[解析]依据我国《劳动法》的规定，用人单位享有的权利主要有：①劳动用工权，包括招工权和用人权两层含义;②依法解除劳动合同的权利;③工资奖金分配权。

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