1[.单选题]下列关于招聘广告的说法错误的是()。

　　A.如果劳动者要求将广告内容写入合同，用人单位就应当受合同约束

　　B.如果不写入合同，用人单位对于招聘广告中的内容不承担必须履行的义务

　　C.招聘广告在性质上属于“要约邀请”，因而不具有法律约束力

　　D.无论是否写入合同，招聘广告对用人单位都具有法律约束力

　　[答案]D

　　[解析]招聘广告在性质上属于“要约邀请”，不具有法律约束力。因此，用人单位对于招聘广告中的内容并不承担必须履行的义务。受聘的劳动者如果要使用人单位受招聘广告的约束，最好的办法就是在与单位签订劳动合同时，要求将广告的内容写入合同条款中，这样用人单位就受合同约束，如果用人单位不履行有关约定，受聘者可以要求单位实际履行。

　　2[.单选题]下列关于录用信的说法，不正确的是()。

　　A.录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者

　　B.录用信会对用人单位产生法律约束

　　C.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法

　　D.劳动合同比录用信具有更高的法律效力

　　[答案]A

　　[解析]A项，录用信的发放对象主要是针对中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者。

　　3[.单选题]下列关于招聘广告说法错误的是()。

　　A.招聘广告在性质上属于“要约邀请”，具有法律约束力

　　B.用人单位对于招聘广告中的内容并不承担必须履行的义务

　　C.受聘的劳动者可以在与单位签订劳动合同时，要求将广告的内容写入合同条款中

　　D.受聘的劳动者在与单位签订劳动合同时，要求将广告的内容写入合同条款中，此时如果单位不履行有关规定，受聘者可以要求单位实际履行。

　　[答案]A

　　[解析]本题考查招聘广告。招聘广告在性质上属于“要约邀请”，因而不具有法律约束力，用人单位对于招聘广告中的内容并不承担必须履行的义务，受聘的劳动者可以在与单位签订劳动合同时，要求将广告的内容写入合同条款中，此时如果单位不履行有关规定，受聘者可以要求单位实际履行。A说法错误，BCD说法均为正确。

　　4[.多选题]企业变革的形式一般包括()。

　　A.改制

　　B.重组

　　C.整合

　　D.收购

　　E.倒闭

　　[答案]ABCD

　　[解析]本题考查离职管理。企业变革一般包括企业改制、重组、整合、收购、兼并等多种形式。

　　5[.多选题]录用信的关键条款包括()。

　　A.绩效考核

　　B.薪酬水平

　　C.福利待遇

　　D.岗位安排

　　E.职责权限

　　[答案]BCDE

　　[解析]本题考查入职管理。录用信的关键条款包括薪酬水平、福利待遇、岗位安排、职责权限。

　　6[.多选题]下列属于简历筛选阶段的歧视的是()。

　　A.经验歧视

　　B.户籍歧视

　　C.地域、星座、属相、血型等刻板印象歧视

　　D.婚姻状况、怀孕歧视

　　E.性格歧视

　　[答案]BCD

　　[解析]本题考查入职管理。简历筛选阶段的歧视包括：户籍歧视;地域、星座、属相、血型等刻板印象歧视;民族歧视;婚姻状况、怀孕歧视。

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