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2021年初级经济师《人力资源》精选习题:薪酬福利管理

来源 :考试网 2021-09-10

  1[.单选题]对于“蓝领员工”,最适合的基本薪酬是()。

  A.绩效薪酬

  B.能力薪酬

  C.职位薪酬

  D.技能薪酬

  [答案]D

  [解析]技能薪酬即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬,主要适用于“蓝领员工”。技能薪酬制能够有效地提高员工在企业内部的流动性,有助于员工技能的提升,同时为员工提供了更多的加薪机会。

  2[.单选题]奖金是薪酬体系中与()直接挂钩的部分。

  A.工龄

  B.绩效

  C.学历

  D.岗位

  [答案]B

  [解析]奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。其设立目的是在绩效与薪酬之间建立一种密切的联系,从而引导员工行为,以实现企业的战略发展目标。

  3[.单选题]()涉及同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献。

  A.内部公平性

  B.外部公平性

  C.个人公平性

  D.外部竞争性

  [答案]A

  [解析]本题考查薪酬体系设计的原则。公平性原则包括外部公平性、内部公平性、个人公平性。其中,内部公平性涉及同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献。A说法正确,BC说法不符合题意,D说法教材未提及,为干扰项。

  4[.多选题]弹性福利计划的实施方式包括的类型有()。

  A.附加福利计划

  B.混合匹配福利计划

  C.核 心福利计划

  D.标准福利计划

  E.员工自愿计划

  [答案]ABCD

  [解析]本题考查弹性福利计划。弹性福利计划的实施方式包括的类型有:附加福利计划、混合匹配福利计划、核 心福利计划、标准福利计划。ABCD描述均符合教材内容,E说法教材未提及此说法,为无关干扰项,应排除。

  5[.多选题]确定薪酬等级级差的方法包括()。

  A.恒定绝 对级差法

  B.恒定差异比率法

  C.强制分布法

  D.变动级差法

  E.变动差异比率法

  [答案]ABDE

  [解析]确定薪酬等级数量及级差可以采取以下方法:(1)恒定绝 对级差法:即各职位等级中的最高点之间的差相等。(2)变动级差法:即职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大。(3)恒定差异比率法:即绝 对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的。(4)变动差异比率法:即职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大。

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