1[.单选题]对于“蓝领员工”，最适合的基本薪酬是()。

　　A.绩效薪酬

　　B.能力薪酬

　　C.职位薪酬

　　D.技能薪酬

　　[答案]D

　　[解析]技能薪酬即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于“蓝领员工”。技能薪酬制能够有效地提高员工在企业内部的流动性，有助于员工技能的提升，同时为员工提供了更多的加薪机会。

　　2[.单选题]奖金是薪酬体系中与()直接挂钩的部分。

　　A.工龄

　　B.绩效

　　C.学历

　　D.岗位

　　[答案]B

　　[解析]奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。其设立目的是在绩效与薪酬之间建立一种密切的联系，从而引导员工行为，以实现企业的战略发展目标。

　　3[.单选题]()涉及同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献。

　　A.内部公平性

　　B.外部公平性

　　C.个人公平性

　　D.外部竞争性

　　[答案]A

　　[解析]本题考查薪酬体系设计的原则。公平性原则包括外部公平性、内部公平性、个人公平性。其中，内部公平性涉及同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献。A说法正确，BC说法不符合题意，D说法教材未提及，为干扰项。

　　4[.多选题]弹性福利计划的实施方式包括的类型有()。

　　A.附加福利计划

　　B.混合匹配福利计划

　　C.核 心福利计划

　　D.标准福利计划

　　E.员工自愿计划

　　[答案]ABCD

　　[解析]本题考查弹性福利计划。弹性福利计划的实施方式包括的类型有：附加福利计划、混合匹配福利计划、核 心福利计划、标准福利计划。ABCD描述均符合教材内容，E说法教材未提及此说法，为无关干扰项，应排除。

　　5[.多选题]确定薪酬等级级差的方法包括()。

　　A.恒定绝 对级差法

　　B.恒定差异比率法

　　C.强制分布法

　　D.变动级差法

　　E.变动差异比率法

　　[答案]ABDE

　　[解析]确定薪酬等级数量及级差可以采取以下方法：(1)恒定绝 对级差法：即各职位等级中的最高点之间的差相等。(2)变动级差法：即职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大。(3)恒定差异比率法：即绝 对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的。(4)变动差异比率法：即职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大。

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