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2021年初级经济师《人力资源》精选习题:绩效管理

来源 :考试网 2021-09-10

  1[.单选题]绩效管理的主要目的在于()。

  A.人员的招聘

  B.员工的培训

  C.建立绩效优化体系

  D.员工的晋升

  [答案]C

  [解析]绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系,实现企业与个人绩效的紧密融合。绩效优化体系可以保留、激励员工,持续地培养和发展员工,依据企业需要调整人员配置,从而提升企业的核 心竞争力。

  2[.单选题]在绩效管理的各个环节中,绩效考核侧重于()。

  A.绩效信息的沟通和绩效的提高

  B.绩效的识别、判断和评价

  C.员工个人能力的发展

  D.绩效计划的制订

  [答案]B

  [解析]本题考查绩效管理与绩效考核的区别和联系。绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价。B说法符合教材内容,ACD说法教材此处未提及,为无关干扰项,应区分。

  3[.单选题]关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法,错误的是()

  A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据

  B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据

  C.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据

  D.绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发

  [答案]C

  [解析]本题考查绩效考核在人力资源管理中的作用。绩效考核可以为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据,具体包括:(1)绩效管理为薪酬的发放提供依据;(2)为人员的配置和甄选提供依据;(3)帮助企业更有效地实行员工开发。ABD说法均符合教材内容,C说法教材未提及,为无关干扰项,应排除。

  4[.多选题]关于绩效考核与绩效管理的区别和联系,下列说法正确的有()。

  A.绩效考核是绩效管理的重要组成部分

  B.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑

  C.成功的绩效管理会推动绩效考核的顺利开展

  D.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高

  E.绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评价

  [答案]ABC

  [解析]绩效考核与绩效管理的联系:绩效考核是绩效管理的重要组成部分,绩效考核的顺利实施不仅取决于考核过程本身,更取决于与考核相关的整个绩效管理过程。有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑,成功的绩效管理也会推动绩效考核的顺利开展。但是,绩效考核与绩效管理并不是等价的,它们的区别主要体现在以下两点:①绩效管理是一个完整的管理过程,而绩效考核只是绩效管理中的一个环节;②绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高,绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价。

  5[.多选题]下列属于绩效考核指标体系的内容的是()。

  A.绩效考核指标

  B.绩效考核指标权重

  C.绩效考核指标评价标准

  D.绩效考核技术的选择

  E.绩效考核周期

  [答案]ABC

  [解析]本题考查绩效管理的流程。绩效考核指标体系的内容包括:绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准。

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