1[.单选题]绩效管理的主要目的在于()。

　　A.人员的招聘

　　B.员工的培训

　　C.建立绩效优化体系

　　D.员工的晋升

　　[答案]C

　　[解析]绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现企业与个人绩效的紧密融合。绩效优化体系可以保留、激励员工，持续地培养和发展员工，依据企业需要调整人员配置，从而提升企业的核 心竞争力。

　　2[.单选题]在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于()。

　　A.绩效信息的沟通和绩效的提高

　　B.绩效的识别、判断和评价

　　C.员工个人能力的发展

　　D.绩效计划的制订

　　[答案]B

　　[解析]本题考查绩效管理与绩效考核的区别和联系。绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价。B说法符合教材内容，ACD说法教材此处未提及，为无关干扰项，应区分。

　　3[.单选题]关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是()

　　A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据

　　B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据

　　C.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据

　　D.绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发

　　[答案]C

　　[解析]本题考查绩效考核在人力资源管理中的作用。绩效考核可以为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据，具体包括：(1)绩效管理为薪酬的发放提供依据;(2)为人员的配置和甄选提供依据;(3)帮助企业更有效地实行员工开发。ABD说法均符合教材内容，C说法教材未提及，为无关干扰项，应排除。

　　4[.多选题]关于绩效考核与绩效管理的区别和联系，下列说法正确的有()。

　　A.绩效考核是绩效管理的重要组成部分

　　B.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑

　　C.成功的绩效管理会推动绩效考核的顺利开展

　　D.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高

　　E.绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评价

　　[答案]ABC

　　[解析]绩效考核与绩效管理的联系：绩效考核是绩效管理的重要组成部分，绩效考核的顺利实施不仅取决于考核过程本身，更取决于与考核相关的整个绩效管理过程。有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理也会推动绩效考核的顺利开展。但是，绩效考核与绩效管理并不是等价的，它们的区别主要体现在以下两点：①绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节;②绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价。

　　5[.多选题]下列属于绩效考核指标体系的内容的是()。

　　A.绩效考核指标

　　B.绩效考核指标权重

　　C.绩效考核指标评价标准

　　D.绩效考核技术的选择

　　E.绩效考核周期

　　[答案]ABC

　　[解析]本题考查绩效管理的流程。绩效考核指标体系的内容包括：绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准。

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