1[.单选题]从理论上讲，人力资源的概念应当包括生产要素理论中三要素，下列不属于这三种要素的是()

　　A.劳动

　　B.资本

　　C.企业家

　　D.知识

　　[答案]B

　　[解析]从理论上讲，人力资源的概念应当包括劳动、企业家、知识这三种生产要素在内，它是对劳动这种传统生产要素的一种扩充。

　　2[.单选题]()是指一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标的所有以人为载体的脑力和体力的总和。

　　A.人力资本

　　B.人力资产

　　C.人力资源

　　D.智力资本

　　[答案]C

　　[解析]本题考查人力资源的定义。人力资源是指一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标的所有以人为载体的脑力和体力的总和。

　　3[.单选题]“人力资源”一词是由()于1954年在其著 名《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。

　　A.闽斯特伯塔

　　B.舍尔茨

　　C.欧文

　　D.德鲁克

　　[答案]D

　　[解析]本题考查的是人力资源概念的提出。“人力资源”一词是由德鲁克于1954年在其著 名《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。ABC说法均为错误，D说法符合题意。

　　4[.多选题]美国管理学家杰伊巴尼认为，组织绩效主要取决的重要内部资源包括()。

　　A.物质资源

　　B.人力资源

　　C.组织资源

　　D.社会资源

　　E.自然资源

　　[答案]ABC

　　[解析]本题考查作为组织要素的人力资源。美国管理学家杰伊巴尼在1991年时指出，组织绩效主要取决于三类重要的内部资源：物质资源、人力资源以及组织资源。

　　5[.多选题]巴尼提出()是异质性资源创造收益的基础，构成了企业竞争优势的内生来源。

　　A.有价值性

　　B.稀缺性

　　C.难以模仿性

　　D.难以替代性

　　E.难以衡量性

　　[答案]ABCD

　　[解析]本题考查作为组织要素的人力资源。巴尼提出的成为异质性资源必须具备的特征：有价值性、稀缺性、难以模仿性、难以替代性。这是异质性资源创造收益的基础，构成了企业竞争优势的内生来源。

　　6[.多选题]下列属于X效率理论假设的是()。

　　A.生产过程中存在很大的不确定性，其根源则在于个人的心理动机及其导致的行为

　　B.任何个人都只是有限理性的，而非完全理性

　　C.个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域

　　D.劳动者的行为取决于他们受到的压力

　　E.企业与员工的利益总是一致的

　　[答案]ABCD

　　[解析]本题考查人力资源的经济理论基础。与新古典经济理论的假设相对应，X效率理论提出了一套更切合实际的、适用范围更广泛的命题或假设。第一，生产过程并不是一个机械的技术过程，企业也并不是一部可以将投入变成极大化产出的有效转换器。相反，生产过程中存在很大的不确定性，其根源则在于个人的心理动机及其导致的行为。第二任何个人都只是有限理性的而非完全理性。第三，个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域。第四，劳动者的行为取决于他们受到的压力。第五，企业与员工的利益并非总是一致的。

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