【多选】以下因素中，属于影响招募的内部因素的包括(　　)。

　　A.招募人员职位本身的特点

　　B.劳动力市场

　　C.政府的限制

　　D.组织的人力资源管理政策

　　E.组织的形象

　　【答案】ADE

　　【解析】本题考查招募的影响因素，在组织内部，影响招募工作的因素有三个：招募人员的职位本身的特点、组织的人力资源管理政策以及组织的形象。

　　【多选】招募的基本战略包括(　　)

　　A.低薪战略

　　B.培训战略

　　C.广泛搜寻战略

　　D.市场领先战略

　　E.市场滞后战略

　　【答案】BC

　　【解析】组织在进行招募时，总的来说可以采取三种战略，即高薪战略、培训战略和广泛搜寻战略。这三种战略各有优缺点。

　　【多选】以下对于招募的优缺点说法正确的是(　　)。

　　A.外部招募的做法不利于削弱组织内部人员由于相互之间进行职位竞争而造成的紧张气氛

　　B.内部招募容易形成所谓近亲繁殖现象

　　C.内部招募成本高，需要较长的适应期

　　D.外部招募中，组织对外部求职者的情况缺乏深入了解，在后期的甄选工作出现失误的情况下，会为组织带来损失

　　E.从内部招募员工可以为组织带来一些新的思想方式或者新的理念

　　【答案】BD

　　【解析】A选项外部招募的做法不利于削弱组织内部人员由于相互之间进行职位竞争而造成的紧张气氛;D选项内部招募成本低，适应快;E选项外部招募员工可以为组织带来一些新的思想方式或者新的理念

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　　【单选】有关内部招募和内部招募，说法正确的是(　　)

　　A.外部招募是指组织到外部劳动力市场上寻找合适的人员来填补组织内出现的职位空缺的做法

　　B.内部招募可能会打击组织内成员的积极性

　　C.外部招募可能会给优胜者带来困扰

　　D.外部招募容易形成近亲繁殖现象。

　　【答案】A

　　【解析】B选项外部招募可能会打击组织内成员的积极性;C选项内部招募可能会给优胜者带来困扰，D选项内部招募容易形成近亲繁殖现象。

　　【单选】以下关于招募程序，正确的是(　　)

　　A.制定计划-确定需求-实施活动-评估效果

　　B.确定需求-制定计划-实施活动-评估效果

　　C.制定计划-实施活动-确定需求-评估效果

　　D.实施活动-制定计划-确定需求-评估效果

　　【答案】B

　　【解析】招募的基本程序：1.确定招募需求;2.制订招募计划;3.实施招募活动;4.评估招募效果

　　【单选】一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用过后对这些人进行培训，恰当的招聘方法是(　　)

　　A.校园招聘

　　B.专业杂志广告招聘

　　C.猎头公司招聘

　　D.管理层指定

　　【答案】A

　　【解析】校园招聘具有素质高、可塑性 强、背景真实、成本低等优势，有助于宣传扩大影响。

　　【多选】以下属于甄选的参考依据的是(　　)

　　A.正规教育

　　B.工作经验

　　C.历史绩效

　　D.性别

　　E.血型

　　【答案】ABCD

　　【解析】甄选的参考依据：①正规教育;②工作经验和历史绩效;③身体特征(比如空乘愿意雇用相貌好的员工);④个人特征与人格类型(个人特征包括婚姻状况、性别、年龄等)

　　【单选】根据大五人格理论，以下哪个人格特征是对于各个职位都具有较高效度的(　　)。

　　A.责任心

　　B.开放性

　　C.宜人性

　　D.外向性

　　【答案】A

　　【解析】五种人格特征中，只有责任心是对于各种职位都具有较高效度，因此企业在甄选员工时候会把求职者的责任心作为重要的考虑因素之一。:

　　【多选】以下属于心理测试的是(　　)

　　A.人格测试

　　B.职业兴趣测试

　　C.工作样本测试

　　D.公文筐测试

　　E.知识测试

　　【答案】AB

　　[单选]关于绩效的说法,正确的是( )

　　A.绩效是组织对个人的- -种承诺

　　B .绩效是员工内在素质和潜能的种体现

　　C.个人绩效的达成意味着组织绩效的达成

　　D .绩效是员工个人承担的一-种责任 ,与他人无关

　　[答案] B

　　[解析]绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的-种体现。B选项正确。

　　[单选]关于绩效管理的说法,错误的是(大)

　　A.绩效管理是一个完整的管理过程

　　B.绩效管理是绩效考核的一个环节

　　C .绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

　　D .绩效管理可以促进企业绩效的提升

　　[解析]本题考查绩效管理概述;绩效考核是绩效管理的一个环节

　　[答案] B

　　[单选]用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果,以评估员工的实际工作效果,控制员工的工作过程,并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是(C个)

　　A.薪资奖金

　　B .绩效考核

　　C.人事调整

　　D .员工培训

　　[答案] B

　　[解析]本题考查绩效考核定义。绩效考核是一套正式的、 结构化的制度,用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果,以评估员工的实际工作效果,控制员工的工作过程,并对其进行针对性的奖励和惩罚。

　　[单选]绩效考核的目的不包括( )

　　A .提高企业的核 心竞争力

　　B.帮助员工了解自身目前的工作成绩,并找到提升绩效的方法

　　C .为企业的人力资源决策提供依据

　　D .对员工的工作业绩进行排名

　　[答案] D

　　[解析]本题考查绩效考核的目的。D选项描述错误。

　　[单选]绩效考核侧重于( ) 。

　　A .绩效计划的制订

　　B .绩效的识别、判断和评价

　　C.员工个人能力的发展

　　D .绩效信息的沟通和绩效的提高

　　[答案] B

　　[解析]本题考查绩效管理与绩效考核的区别;绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价

　　[单选]关于绩效管理在人力资源管理中作用的说法,错误的是( )

　　A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据

　　B .绩效管理可以为企业的人员配置提供依据

　　C .绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据

　　D .绩效管理可以帮助企业有效的进行员工开发

　　[答案] C

　　[解析]本题考查绩效管理概述;绩效管理可以为人员配置和甄选、人员开发的依据、薪酬分配、评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据

　　[单选]下列不属于绩效考核作用的是( )

　　A.是人员配置的依据

　　B.是人员开发的依据

　　C .是薪酬分配的依据

　　D .是撰写研究报告的依据

　　[答案] D

　　[解析]本题考查绩效考核在人力资源管理中的作用。D选项描述错误。

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