1[.单选题]属于个人奖励计划的是()。

　　A.收益分享计划

　　B.基于团队的奖励计划

　　C.计件制

　　D.以上都是

　　[答案]C

　　2[.单选题]月度或季度绩效奖金，与员工的()有较为密切的联系。

　　A.基本薪酬

　　B.绩效加薪

　　C.一次性奖金

　　D.特殊绩效

　　[答案]A

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　　3[.单选题]下列关于特殊绩效奖励计划说法错误的是()。

　　A.是为了奖励那些绩效超过预期水平很多的个人及团队

　　B.具有非常低的灵活性

　　C.提高了薪酬的自发性

　　D.为企业提供了一种让员工感觉到自己的重要性和价值的机会

　　[答案]B

　　4[.单选题]将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划是()。

　　A.一次性奖金

　　B.绩效加薪

　　C.月/季度奖金

　　D.收益分享计划

　　[答案]B

　　5[.单选题]在绩效评价结束后，根据员工的年度绩效评价结果一次性给予员工一定数量的奖金，同时不累积加入员工的基本薪酬的计划是()。

　　A.月/季度奖金

　　B.特殊绩效奖励计划

　　C.收益分享计划

　　D.一次性奖金

　　[答案]D

　　6[.单选题]通常要达到多个复杂的目标的是()。

　　A.管理奖励计划

　　B.计时制

　　C.计件制

　　D.行为鼓励计划

　　[答案]A

　　7[.单选题]关于行为鼓励计划说法正确的是()。

　　A.销售人员的收入完全来自佣金

　　B.是奖励员工符合公司利益的具体行为成就

　　C.通常要求达到多个复杂的目标

　　D.一般一些相对稳定的行业可以采用

　　[答案]B

　　8[.单选题]长期绩效奖励计划不包括()。

　　A.现股计划

　　B.绩效加薪

　　C.期股计划

　　D.期权计划

　　[答案]B