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初级经济师考试《人力资源》考点习题:薪酬概述

来源 :考试网 2021-02-27

  1[.单选题]薪酬对企业的作用表现为()。

  A.改善经营绩效

  B.基本生活保障

  C.心理激励功能

  D.个人价值的体现

  [答案]A

  2[.单选题]影响薪酬设定的外在因素不包括()。

  A.劳动力市场的供需关系竞争状况

  B.地区及行业差异

  C.当地生活水平

  D.企业的业务性质与内容

  [答案]D

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  3[.单选题]职位薪酬体系设计的基本步骤的首要环节是()。

  A.工作分析及工作评价

  B.明确企业基本现状及战略目标

  C.薪酬调查

  D.薪酬结构设计

  [答案]B

  4[.单选题]()涉及同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献。

  A.内部公平性

  B.外部公平性

  C.个人公平性

  D.外部竞争性

  [答案]A

  5[.单选题]关于薪酬作用的说法,正确的是()。

  A.薪酬收入无法对员工其家庭的生活起到保障作用

  B.薪酬无法体现员工的个人价值

  C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化

  D.薪酬政策可以引导企业实施战略转移

  [答案]C

  6[.单选题]()的本质是一种公平的交换或交易。

  A.薪酬

  B.内在薪酬

  C.外在薪酬

  D.福利

  [答案]A

  7[.单选题]对于“白领员工”,最适合的基本薪酬是()。

  A.绩效薪酬

  B.能力薪酬

  C.职位薪酬

  D.技能薪酬

  [答案]B

  8[.多选题]对竞争性的原则的正确理解是()

  A.企业的薪酬标准要有一定的吸引力

  B.它体现在较高的薪酬水平上

  C.它体现在正确的价值取向上

  D.它体现在灵活多变的薪酬结构上

  E.它体现在内部各级职位的薪酬水平要适当拉开差距

  [答案]ABCD

  9[.多选题]现代薪酬体系设计的原则包括()。

  A.团队性原则

  B.隐性报酬原则

  C.经济性原则

  D.合法性原则

  E.竞争性原则

  [答案]AB

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