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初级经济师考试《人力资源》考点习题:绩效考核的技术

来源 :考试网 2021-02-27

  1[.单选题]关于排序法的描述,错误的是()。

  A.交替排序法就是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来

  B.排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列

  C.可以分为简单排序法和交替排序法

  D.评价的首要步骤就是列出需要被评估的人员名单,划去那些评估者不太熟悉的人员

  [答案]A

  2[.单选题]记录员工在绩效周期内的不良事故,是()的操作方法。

  A.行为锚定法

  B.行为观察量表法

  C.排序法

  D.不良事故评价法

  [答案]D

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  3[.单选题]根据关键事件技术找出关键行为,将内容相似或者一致的关键事件归为一组,形成一个行为项目,是()的操作方法。

  A.行为观察量表法

  B.关键事件法

  C.行为锚定法

  D.强制分布法

  [答案]A

  4[.单选题]()是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。

  A.排序法

  B.行为锚定法

  C.关键事件法

  D.图评价尺度法

  [答案]D

  5[.单选题]根据关键事件报告对员工的绩效加以评定,是()的操作方法。

  A.排序法

  B.关键事件法

  C.行为锚定法

  D.图评价尺度法

  [答案]B

  6[.单选题]()是通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核。

  A.排序法

  B.行为锚定法

  C.不良事故评价法

  D.强制分布法

  [答案]C

  7[.单选题]()是根据某一评价标准将每位员工逐一与其他员工比较,选出每次比较优胜者,最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序。

  A.排序法

  B.关键事件法

  C.配对比较法

  D.强制分布法

  [答案]C

  8[.单选题]将绩效表现划分为多个等级,并确定每个等级的人数比例,是()的操作方法。

  A.强制分布法

  B.关键事件法

  C.配对比较法

  D.图评价尺度法

  [答案]A

  9[.单选题]行为观察量表法是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的()组成的表单。

  A.行为

  B.态度

  C.规则

  D.指标

  [答案]A

  10[.单选题]在绩效考核的技术中,一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法是()。

  A.行为观察量表法

  B.行为锚定法

  C.图尺度评价法

  D.强制分布法

  [答案]C

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