1[.单选题]绩效考核在人力资源管理的作用不包括()。

　　A.制定公司发展战略

　　B.为薪酬分配的依据

　　C.为人员配置和甄选的依据

　　D.人员开发的依据

　　[答案]A

　　2[.单选题]下列绩效考核方法中，不属于比较法的是()。

　　A.排序法

　　B.强制分布法

　　C.配对比较法

　　D.行为锚定法

　　[答案]D

　　3[.单选题]绩效考核的评估主体，一般不包括()。

　　A.上级

　　B.同事

　　C.工会

　　D.外部人员

　　[答案]C

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　　4[.单选题]在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于()。

　　A.绩效信息的沟通和绩效的提高

　　B.绩效的识别、判断和评价

　　C.员工个人能力的发展

　　D.绩效计划的制订

　　[答案]B

　　5[.单选题]关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是()。

　　A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据

　　B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据

　　C.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据

　　D.绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发

　　[答案]C

　　6[.单选题]绩效考核中，排序法是将员工的()按照从高到低的顺序进行排列。

　　A.业绩

　　B.行为

　　C.出勤率

　　D.工作完成度

　　[答案]A

　　7[.单选题]关于绩效考核主体的说法，正确的是()。

　　A.在绝大多数情况下，同事是评估员工绩效结果的最 佳人选

　　B.在员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠

　　C.在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与

　　D.外部人员参与组织内部员工的绩效评价结果过于宽松

　　[答案]C

　　8[.单选题]在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是()。

　　A.标杆超越法

　　B.工作日志法

　　C.强制分布法

　　D.目标管理法

　　[答案]C

　　9[.单选题]高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核 心竞争力、实现企业长期目标和短期目标的结合，它是()。

　　A.企业战略目标层目的

　　B.企业人力资源管理层目的

　　C.宏观层目的

　　D.微观层目的

　　[答案]A

　　10[.单选题]考核方法的选择，不从下列哪个角度来概括员工的工作()。

　　A.工作环境

　　B.工作内容

　　C.员工工作的独立性

　　D.工作态度

　　[答案]D