【真题·2012多选】关于管理层次与管理幅度关系的说法，正确的是(　　)。

　　A.两者存在反比的数量关系

　　B.两者存在正比的数量关系

　　C.两者存在倒U型的关系

　　D.两者相互制约，其中管理层次起主导作用

　　E.两者相互制约，其中管理幅度起主导作用

　　【答案】AE

　　【解析】管理层次和管理幅度存在反比的数量关系，管理幅度决定管理层次，选项A、E正确。

　　【真题·2013单选】关于管理层次与管理幅度的说法，正确的是()。

　　A.管理幅度指的是组织结构的纵向复杂程度

　　B.管理层次与管理幅度在数量上成正比关系

　　C.管理层次的多少代表组织结构的横向复杂程度

　　D.管理幅度与管理层次是相互制约的

　　【答案】D

　　【解析】管理幅度决定管理层次，管理层次对管理幅度也存在一定的制约作用。

　　【真题·2017单选】关于管理层次与管理幅度之间关系的说法错误的是()。

　　A.两者存在反比例关系

　　B.同样规模的企业，减少管理幅度，管理层次就会增加

　　C.两者都是组织结构的主要特征因素

　　D.两者相互制约，其中管理层次起主导作用

　　【答案】D

　　【解析】两者相互制约，其中管理幅度起主导作用

　　【真题·2010单选】员工以同种工作方式完成相似工作的程度，可以作为衡量组织(　　)的指标。

　　A.专业化程度

　　B.规范化程度

　　C.制度化程度

　　D.职业化程度

　　【答案】B

　　【解析】员工以同种工作方式完成相似工作的程度，可以作为衡量组织规范化的指标。

　　【真题·2011单选】在组织结构的特征因素中，能够反映组织各职能部门间工作分工精细程度的是(　　)。

　　A.制度化

　　B.规范化

　　C.职业化

　　D.专业化

　　【答案】D

　　【解析】专业化程度指企业各职能工作分工的精细程度。

　　【例题】下列属于组织结构权变因素的有(　　)。

　　①专业化程度②人员素质③关键职能

　　④制度化程度⑤企业规模⑥企业生命周期

　　A.①③④

　　B.②③④

　　C.②⑤⑥

　　D.③⑤⑥

　　【答案】C

　　【解析】影响组织设计的权变因素包括：企业环境、企业战略、企业技术、人员素质、企业规模、企业生命周期等。

　　【真题·2016单选】组织结构设计的特征因素不包括(

　　A.关键职能

　　B.企业规模

　　C.职业化程度

　　D.分工形式

　　【答案】B

　　【解析】企业规模属于组织结构的权变因素，而非特征因素。