【例题•多选】以下因素中，属于影响招募的内部因素的包括(　　)。

　　A.招募人员职位本身的特点

　　B.劳动力市场

　　C.政府的限制

　　D.组织的人力资源管理政策

　　E.组织的形象

　　【答案】ADE

　　【解析】本题考查招募的影响因素，在组织内部，影响招募工作的因素有三个：招募人员的职位本身的特点、组织的人力资源管理政策以及组织的形象。

　　【例题•多选】招募的基本战略包括(　　)

　　A.低薪战略

　　B.培训战略

　　C.广泛搜寻战略

　　D.市场领先战略

　　E.市场滞后战略

　　【答案】BC

　　【解析】组织在进行招募时，总的来说可以采取三种战略，即高薪战略、培训战略和广泛搜寻战略。这三种战略各有优缺点。

　　【例题•多选】以下对于招募的优缺点说法正确的是(　　)。

　　A.外部招募的做法不利于削弱组织内部人员由于相互之间进行职位竞争而造成的紧张气氛

　　B.内部招募容易形成所谓近亲繁殖现象

　　C.内部招募成本高，需要较长的适应期

　　D.外部招募中，组织对外部求职者的情况缺乏深入了解，在后期的甄选工作出现失误的情况下，会为组织带来损失

　　E.从内部招募员工可以为组织带来一些新的思想方式或者新的理念

　　【答案】BD

　　【解析】A选项外部招募的做法不利于削弱组织内部人员由于相互之间进行职位竞争而造成的紧张气氛;D选项内部招募成本低，适应快;E选项外部招募员工可以为组织带来一些新的思想方式或者新的理念

　　【例题•单选】有关内部招募和内部招募，说法正确的是(　　)

　　A.外部招募是指组织到外部劳动力市场上寻找合适的人员来填补组织内出现的职位空缺的做法

　　B.内部招募可能会打击组织内成员的积极性

　　C.外部招募可能会给优胜者带来困扰

　　D.外部招募容易形成近亲繁殖现象。

　　【答案】A

　　【解析】B选项外部招募可能会打击组织内成员的积极性;C选项内部招募可能会给优胜者带来困扰，D选项内部招募容易形成近亲繁殖现象。

　　【例题•单选】以下关于招募程序，正确的是(　　)

　　A.制定计划-确定需求-实施活动-评估效果

　　B.确定需求-制定计划-实施活动-评估效果

　　C.制定计划-实施活动-确定需求-评估效果

　　D.实施活动-制定计划-确定需求-评估效果

　　【答案】B

　　【解析】招募的基本程序：1.确定招募需求;2.制订招募计划;3.实施招募活动;4.评估招募效果

　　【例题•单选】一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用过后对这些人进行培训，恰当的招聘方法是(　　)

　　A.校园招聘

　　B.专业杂志广告招聘

　　C.猎头公司招聘

　　D.管理层指定

　　【答案】A

　　【解析】校园招聘具有素质高、可塑性强、背景真实、成本低等优势，有助于宣传扩大影响。

　　【例题•单选】以下对于电子招募的优点说法不正确的是(　　)

　　A.收益成本高。

　　B.速度快，查询方便。

　　C.有助于减少组织的时间投入和文案工作。

　　D.提高组织的知名度

　　【答案】D

　　【解析】

　　电子招募优点：

　　①收益成本高;

　　②速度快，查询方便;

　　③有助于减少组织的时间投入和文案工作。

　　【例题•单选】内部员工推荐的做法对于组织来说，优点不包括(　　)

　　A.成本低。

　　B.流动率低。

　　C.工作态度往往较好

　　D.有利于组织变革

　　【答案】D

　　【解析】内部员工推荐的优点：①成本低;②得到内部员工推荐者最终被录用并达到组织绩效要求的可能性大，同时流动率低。③内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度快，工作态度往往较好。