[例题:多选]职位说明书中的工作描述应包含的内容有()。

　　A.工作标识

　　B.工作摘要

　　C.工作职责和权限

　　D.工作环境条件

　　E.工作技能要求

　　[答案]ABCD

　　[解析]本题考查职位说明书。工作描述包含如下内容:①工作标识;②工作摘要;③工作职责;④工作权限;⑤绩效标准;⑥工作关系;⑦工作环境条件。

　　[例题:单选]下列关于职位说明书内容的陈述;错误的是()。

　　A.职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范

　　B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

　　C.工作规范说明工作执行者为了完成工作所必须具备的知识、能力、技术及其他要求

　　D.工作描述和工作规范相互独立,自成体系

　　[答案]D

　　[解析]本题考查职位说明书。工作描述和工作规范通过客观的内在逻辑形成一个完整的系统。

　　[例题单选]关于职位说明书的说法,正确的是()

　　A.职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写

　　B.每名员工的职位说明书都因人而异

　　C.职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求

　　D.编制职位说明书之前应对各职位劳动强度进行测定

　　[答案]C

　　[解析]工作规范一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。

　　[例题:单选]下列关于职位说明书的说法,正确的是()。

　　A.工作规范是对现有职位人员的要求

　　B.每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异

　　C.职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求

　　D.编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测试

　　[答案]C

　　[解析]本题考查职位说明书的相关内容。C选项描述正确。

　　[例题:多选]关于职位说明书编写注意事项的陈述,正确是()。

　　A.职位说明书中描述职责时,语言应尽量具体、简明,避免歧义

　　B.职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述

　　C.职位说明书中的工作规范是对任职者的要求,而非对现有职位人员的要求

　　D.职位说明书用语要符合法律条文,严禁种族、宗教、性别等方面的歧视

　　E.职位说明书要根据实际情况的变化而不断进行调整与修订，始终保证其时效性

　　[答案]ACDE

　　[解析]本题考查职位说明书。B错误。工作规范是对任职者的要求,而非对现有职位人员的要求。

　　[例题:单选]工作研究的目的在于(　　)。

　　A.提高系统效率

　　B.优化组织结构

　　C.明确任职要求

　　D.确定职位价值

　　[答案]A

　　[解析]本题考查工作研究。工作研究是运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除,寻求更经济和更容易操作的工作方法,以提高系统的效率。

　　[例题.多选]提高作业能力和工作效率的措施包括(　　)。

　　A.改进操作方法

　　B.合理安排作业休息制度

　　C.改善工作内容

　　D.合理调节作业速率

　　E.建立轮班制度

　　[答案]ABCD

　　[解析]本题考查提高作业能力和降低劳动疲劳的措施。ABCD选项描述均正确。

　　[例题.多选]为了提高作业能力、降低作业疲劳,可以采用的措施包括()。

　　A.合理调节作业速率

　　B.改善生产条件和作业环境

　　C.改进操作方法

　　D.尽量避免采用轮班制,确保休息日制度

　　E.采用不平衡的作业姿势

　　[答案]ABCD

　　[解析]提高作业能力、降低劳动疲劳的措施:改进操作方法、合理安排作业休息制度、改善工作内容、合理调节作业速率。改善生产条件和作业环境可以显著地提高作业者的作业能力和工作效率。

　　[例题:单选]关于作业能力的说法,正确的是()。

　　A.作业能力只受生理因素的影响

　　B.延长工作时间可以提高作业能力

　　C.选择正确作业姿势可以提高作业能力

　　D.轮班制度可以提高作业能力

　　[答案]C

　　[解析]作业能力的影响因素;生理因素、环境因素、工作条件和性质。A选项错误。如果--味延长工作时间,导致错误和事故的发生。B选项错误。作业者在夜间的生理机能水平只有白班工作时的70%,以致工作效率降低,影响作业者健康。因此,应尽量避免轮班制,万不得已时也要尽量改善作业者的劳动和生活条件。D选项错误。

　　[例题:多选]激励型工作设计方法强调通过()来提高工作的激励性。

　　A.工作扩大化B.工作丰富化

　　C.改善工作内容D.工作轮换

　　E.绩效奖金

　　[答案]ABD

　　[解析]本题考查工作设计。激励型工作设计方法强调通过工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、工作生活质量等方式来提高工作的激励性。