1、著名的学者( )对马斯洛的需要层次理论进行了修订，使之与实证研究的结果一致化，提出了ERG理论，认为人有三种核心需要。

　　A. 麦克里兰

　　B. 奥尔德佛

　　C. 弗罗姆

　　D. 赫兹伯格

　　2、员工对努力工作能够完成任务的信念强度，是指( )。

　　A. 效价

　　B. 期望

　　C. 工具

　　D. 效率

　　3、亚当斯的( )指出，人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系;员工倾向于将自己的产生与投入的比率与他人的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。

　　A. 期望理论

　　B. 三重需要理论

　　C. ERG理论

　　D. 公平理论

　　4、在马斯洛需要层次理论中，位居最高层次的需要是( )。

　　A. 自我实现的需要

　　B. 尊重的需要

　　C. 归属和爱的需要

　　D. 安全需要

　　5、罗伯特豪斯在伯恩斯改变型领导的基础上提出了( )。

　　A. 特质理论

　　B. 改变型领导理论

　　C. 魅力型领导理论

　　D. 权变理论

　　6、俄亥俄大学在20世纪40年代开始了一系列关于领导行为的研究，通过对问卷答案做因素分析，数据浓缩聚集到两个维度上：( )。

　　A. 关心人和工作管理

　　B. 关心事和工作管理

　　C. 关心人和工作分析

　　D. 关心事和工作分析

　　7、作为管理方格理论的扩展，赫赛和布兰查德发展出的生命周期理论认为，影响领导者风格选择的一个重要因素是( )。

　　A.上级的成熟程度

　　B. 下属的成熟程度

　　C. 上级的管理力度

　　D. 下属的接受方式

　　8、行政层级组织形式在( )环境中最有效。

　　A. 简单/静态

　　B. 复杂/静态

　　C. 简单/动态

　　D. 复杂/动态

　　9、“可以租用，何必拥有?”这是( )的实质。

　　A. 职能制结构

　　B. 事业部制结构

　　C. 矩阵组织结构

　　D. 虚拟组织结构

　　10、艾莫瑞大学的桑南菲尔德提出了一套标签理论，其中为着眼于公司的生存的组织形式，它属于( )。

　　A. 学院型

　　B. 俱乐部型

　　C. 棒球队型

　　D. 保垒型